組織と人のエンゲージメントを高める新刊書が登場！

エンゲージメント経営を探る新書の登場

2026年6月1日、株式会社日本能率協会マネジメントセンターが「働きやさ」を超え、人々のエンゲージメントを強化する経営の新たな枠組みを提案する書籍『「働きやすさ」を超える組織と人のエンゲージメント経営主導で実行力を高める』が発売されました。著者は岡部雅仁氏で、同書は232ページにわたり、従業員エンゲージメントの重要性とその実践方法を詳述しています。

従業員エンゲージメントの意義

従業員エンゲージメントは、企業の財務業績に直結する重要な要素です。成果を最大化しながら、従業員の幸福を追求する経営戦略において、このエンゲージメントの重要性は増しています。本書では、従業員のエンゲージメントが財務パフォーマンスにどう貢献できるのか、またその関係性をどう理解すればよいのかを解説しています。この理解こそが、効果的な経営戦略を生み出す基盤となります。

経営によるエンゲージメント強化

本書では、「働きやすさ」の向上に偏りがちな従業員施策の中で、“働きがい”的な要素をどう高めていくかが重要なテーマとして取り上げられます。従業員が高揚感を感じられる戦略や成長機会の創出は、企業文化の変革に欠かせません。経営主導で「働きがい」を意識した施策を展開することが、今後の日本企業に必要なポイントです。

人的資本経営と開示戦略

さらに、近年注目されている人的資本経営についても詳述されており、経営層が人的資本にどう向き合えばよいのかなど、具体的な戦略が示されています。特に、人的資本の透明性を高めるための開示戦略についての実践的な提案も多く、企業が持続的な成長を遂げるための指針となるはずです。

著者の信念

著者の岡部雅仁氏は、コーン・フェリー・ジャパンでの豊富な実績に基づき、グローバルな視点から日本企業の人事戦略に貢献しています。彼の経験を活かし、エンゲージメントが企業運営に与える影響についても深く洞察されています。国際的なデータ分析を駆使し、日本の企業が直面するエンゲージメントの課題を克服するための具体的な解決策を提案しています。