dentsu Japanが「DEI Month 2026」を開催し多様性の重要性を再確認

dentsu Japanの「DEI Month 2026」の全貌

dentsu Japanが主催する「DEI Month 2026」は、2026年10月1日から30日までの間、東京オフィスや大阪オフィス、オンラインで全従業員を対象に開催されました。このイベントのテーマは「自分の“外”に、飛び込め。」で、多様な視点を仕事や行動に活かすことを目的とした様々なプログラムが実施されました。

この「DEI Month」は、2024年に「DEI WEEK」から発展させたもので、開催は今回で3回目となります。dentsu Japanは、多様性を競争力の源泉と考え、「多様な個の能力解放と無限の掛け算」という持論のもとにDEI（Diversity, Equity, Inclusion：多様性、公平性、包括性）の推進を行っています。個々人が持つ能力や経験を最大限に活用し、異なる視点や価値観を組み合わせることで新たなアイデアを創出することを目指しています。

この期間中には、様々な参加型のセッションが企画されました。例えば、「違いをおもしろがれる人が仕事をおもしろくする」と題したセッションでは、小島よしおさんがゲストとして参加し、社員から寄せられた「違い」についての質問を基に対話が行われました。この対話を通じて、異なる考え方や価値観を仕事やコミュニケーションにどう活かすかを考えました。

さらに、「営業職の働きやすさを考える！変える！セッション」も開催され、多様な業界からの参加者が集まり、より快適な職場環境を作るためのアイデアを共有しました。参加者は、自身の働き方において「やめたいこと」「変えたいこと」を深掘りし、改善策をまとめました。一人一人が他社との交流を通じ、新しい視点や気づきを得られたことが大きな成果でした。

また、電通PRコンサルティングが開発した「あったかフレーズ」ワークショップでは、参加者が「声かけ」について具体的なシチュエーションを基に考える機会が提供されました。思いやりを伝えるフレーズを作り合い、投票を通じて「心温まる」表現に対する気づきも促進しました。

これらの活動に加えて、従業員が自発的に企画したイベントも相次ぎ、ERG（Employee Resource Group）による「ERG OPEN DAY」が開催されるなど、多様性をテーマにしたセミナーやイベントが行われました。さまざまなテーマに基づくこれらの活動は、社員自身が課題を捉え、異なる経験を持つ仲間とつながることを促進し、DEIの取り組みを拡大していく役割を果たしました。

dentsu Japanはこれからも、個々の異なる視点や経験を仕事で活かすための機会を提供し、DEIを推進していく方針です。多様な個がもたらす能力や可能性を最大化することが、競争力の強化につながると信じています。

今後もdentsu Japanは、多様性を生かした職場文化の構築に努め、社員の成長と共に社会全体への貢献を目指していきます。これには、異なるバックグラウンドを持つ社員が共に学び合い、成長し続ける環境作りが不可欠です。これからの展開に注目したいと思います。