AI採用の革新を進める株式会社CAPER、シードラウンドでの資金調達

株式会社CAPERと新たな採用プロセスの革新

出版社時代の緊張感も薄れる中、企業界は日々の変化に対応すべく新しい手法を求めています。中でも、株式会社CAPERが提案する新しい採用プロセス『OpenSeek』が注目されています。CAPERは東京・渋谷を拠点にし、先日、シードラウンドで1億円を超える資金を調達したと発表しました。この資金調達は、特にAIを活用した採用業務の強化とそのプロダクト開発の加速に向けられる予定です。

採用市場の変化とその背景

日本の採用市場は現在、人口減少の影響で即戦力とされる人材の獲得が極めて困難になっています。実際、中途採用を行っている企業の54.7%が必要な人材を確保できていないというデータもあります。このような状況では、企業は「採用したくても採用できない」という厳しい現実に直面しています。しかし、この課題を解決する鍵は、生成AIの進化とその普及にあり、国内の調査によると、約78%の採用担当者が日常業務に生成AIを活用していることがわかりました。

このようにAIを駆使することで、採用業務の効率化が図れる一方で、ダイレクトリクルーティング市場は年率20%近い成長を見せ、企業間の競争も熾烈さを増しています。従来の手法では、同じ候補者に同時に声をかけることが日常化し、結果として企業は候補者との接点を持つことが困難になっています。

新しい採用の流れ

このような市場の変化を背景に、採用手法も見直されています。特に、情報ソースとして従来考えられていなかったSNSやオンラインコミュニティから候補者を探し出し、早くから関係を構築する手法が注目を集めています。日本でもこの流れが進んでいることは間違いありません。約60%の企業が既存の採用チャネルでの人材確保の難しさを感じており、それに代わる新しい手法の構築が求められています。

この潮流の中で、CAPERの『OpenSeek』はターゲット候補者の理解を深め、メッセージの送信タイミングを最適化します。これにより、企業は候補者と接点を持ち続けることが可能となります。

OpenSeekの特徴

『OpenSeek』は特に、先進的なAI採用人事エージェントとしての機能を持っています。職務履歴や発信情報、アウトプットなどを多角的に調査することで、候補者の探索を助けるのです。また、SNSを活用した個別対応により、候補者への接触を一層パーソナルに感じさせることができ、テンプレートに頼らない独自性のあるメッセージを送ることが可能です。これにより、面談創出の確率が高まります。

さらに、OpenSeekでは、候補者の状況に応じていつ、どのように連絡を取るかを判断するナーチャリング機能も提供されます。これにより、負担を軽減しつつ、候補者との関係性を築くことができます。

成功事例と今後の展望

すでに、20社以上の企業がOpenSeekを導入しており、特に採用難易度の高いポジションの確保に成功したという実績も報告されています。今後、CAPERはこのプロダクトをさらに進化させ、世界中の企業に革命的な採用プロセスを提供することを目指しています。新たな資金調達を通じて、AI技術の開発を加速し、企業の採用活動を根本から変えることが期待されています。

最終的には、AIが採用業務の一部を担うことで、人が本来行うべき判断や関係構築に注力できる未来を目指しているCAPER。企業の採用課題を解決する新たなスタンダードとなる日が近づいているかもしれません。