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パワハラ防止法施行に向けた企業の取り組みとCOCOMUの支援

2019年に可決された「改正労働施策総合推進法」、通称パワハラ防止法は、企業に対してパワーハラスメントの防止措置を講じる義務を課すものです。この法律の施行は、大企業においては2020年春、中小企業では2022年からとなります。法律施行を前に、企業はどのように対策を進めるべきなのでしょうか。

企業が直面する課題

パワハラ防止法の施行にあたり、企業が直面する最大の課題は、期限までに適切な対策を整えることです。特に、大企業は法律施行までに対応する時間が限られています。また、指針の公表までには約3ヶ月しかないため、その時間を有効に使って社内の実態調査や教育研修に取り組む必要があります。

しかも、パワハラに対する社会的な目が厳しくなる中、早期の対策が求められています。特に中小企業は法施行までの余裕があるとはいえ、早めの対策が無きゃ後手に回る可能性もあるため、慎重な計画が必要です。

パワハラ対策の基本ステップ

厚生労働省が提唱するパワハラ対策には「予防」と「再発防止」の2つの柱があり、これを実現するために7つの基本ステップが設けられています。実効的な防止のためには、単に規定やルールを策定するだけではなく、業務の実態に基づいてPDCAサイクルを回し続けることが重要です。

特に、施行までの間に実態把握や教育・周知を進め、指針が公表された後は社内規定やルールの見直しに注力する必要があります。

COCOMUによる支援サービス

この法令に関して、COCOMUでは効果的な支援サービスを提供しています。企業様向けに以下の4つの支援メニューを用意しています。
1. 実態把握支援：職場におけるハラスメントの実態調査を実施し、必要な対策を導き出します。
2. 周知・教育支援：パワハラ防止法施行に向けた教育・研修プログラムを提供し、全社員や管理職向けの研修を行います。
3. 相談窓口支援：従業員の通報・相談窓口を設け、専門の相談員が対応します。
4. 再発防止支援：カウンセラーによる職場訪問や研修を提供し、再発を防止するための体制を整えます。

これにより、企業はパワハラ防止法による義務を果たしつつ、労働者が安心して働ける職場環境を構築することができます。

お役立ち情報の提供

COCOMUでは、パワハラ防止法に関する特設ページを開設し、基本的な対策の考え方や法に関する情報提供を行っています。人事労務担当者や管理職向けの周知ツールとしても利用可能です。
リンク: COCOMU公式ページ

問い合わせ先

COCOMUに興味のある企業様は、公式サイトの問い合わせフォームからご連絡ください。
リンク: お問い合わせページ

COCOMUは、「すべての人々がいきいきと働ける社会作り」を目指し、ハラスメントのない安心な職場環境の実現に向け取り組んでいます。
安全で快適な職場を築くために、法施行の前に万全の準備を整えましょう。

関連リンク

サードペディア百科事典: パワハラ防止法 COCOMU 労働施策

Wiki3: パワハラ防止法 COCOMU 労働施策