#東京都 #新宿区 #ベター・プレイス #TOKYOパパ育業促進企業 #福祉はぐくみ企業年金

株式会社ベター・プレイス、シルバー認定取得の背景

株式会社ベター・プレイス（代表取締役社長：森本新士）は、東京都が実施する令和7年度「TOKYOパパ育業促進企業」において、男性社員の育児休業取得率を基に「シルバー」認定を取得しました。この制度は、男性社員の育児休業取得を促進することを目的に設けられ、育児休業取得率に応じて3段階のマークが付与されます。当社は、令和5年から令和7年の2年間において77%の取得率を達成し、育児休業制度の整備や充実した支援体制が評価されました。

男性育児休業の活用状況

育児休業を取得した男性社員は、育児と仕事を両立する上での不安を軽減し、その活動は会社全体に良い影響を与えています。具体的には、中途採用において性別を問わず「定着志向の高い人材」を得ることができ、また育休後に戻ってくる社員が増えるなどの事例があります。こうした状況は、社員の長期的なキャリア形成を後押しする大いなる要素となっています。

社内の取り組み

当社は、自社の育児休業制度を充実させるため、以下のような取り組みを行っています。

• - 柔軟な勤務形態の導入：短期有給育休やフレックスタイム制度、在宅勤務の選択肢を用意し、育児と仕事の両立を積極的にサポートしています。
• - 経済的支援：出産祝金やベビーシッター利用補助の提供、育児休業中の企業年金の受け取りなど、金銭的な面でも支援を充実させています。
• - 相談窓口の設置：妊娠や出産、育休中の相談窓口を整備し、復職時には面談を行うことで復帰をスムーズに支援しています。

これらの取り組みは、社内外の労働環境の向上に寄与しており、助け合う文化を育むことに成功しています。

「はぐくみ企業年金」の重要性

さらに、当社が導入している「はぐくみ企業年金」は、企業規模や地域に依存せず、柔軟な年金制度を提供しており、中小企業の社員にとって非常に大切な存在です。この制度は、経済的な不安を軽減し、安心して仕事と育児を両立できる基盤を提供します。

• - 制度の特徴：厚生年金被保険者であれば非正規雇用でも加入が可能で、育児や介護の際にも資金を受け取れるため、より多くの社員から支持を得ています。
• - 導入実績：現在、多くの中小企業や福祉・医療・教育関連企業にて導入され、若年層の職場定着を図っています。

おわりに

株式会社ベター・プレイスの取り組みは、子育て世代が希望を持てる環境を創出するだけでなく、企業の持続可能な発展に寄与するものです。今後も更なる育児休業の推進と、企業年金制度の改革を進めていく所存です。皆様のご理解とご協力をお願いいたします。

関連リンク

サードペディア百科事典: 東京都 新宿区 ベター・プレイス TOKYOパパ育業促進企業 福祉はぐくみ企業年金

Wiki3: 東京都 新宿区 ベター・プレイス TOKYOパパ育業促進企業 福祉はぐくみ企業年金