新卒採用に必要な知識を身につけるオンラインセミナー開催！

新卒採用の現状とセミナーの意義

最近、新卒採用における応募数が減少している中、企業は従来の手法だけでは理想の人材を十分に確保できない状況が続いています。特に2026年度卒業予定者の採用においては、市場の変化に応じた新たな戦略が求められています。そこで、株式会社ABABAと株式会社DINAMICAは、最新の母集団形成戦略をテーマにしたオンラインセミナーを開催することに決定しました。このセミナーは、企業が今すぐにでも実施できる応募獲得施策や内定辞退を防ぐための心理設計など、具体的かつ実践的な内容が盛り込まれています。

セミナーの内容

このオンラインセミナーでは以下のようなトピックが扱われます：

- 応募を獲得するための施策

新卒採用におけるナビ媒体の活用が縮小している現在、その代替となる新しい施策をいち早く学ぶことができるでしょう。

- 内定辞退を防ぐためのストーリー設計

企業が学生に魅力的なストーリーを提示する手法についても考察します。内定者の心理を理解し、彼らの心を掴むための具体策を提案します。

- 来年度向けの準備

セミナー参加者には、早期に来年の採用成功に向けてどのような準備が必要かを紹介し、自己分析や企業分析の手法についてもアドバイスを行います。

このセミナーでは、ABABAが持つ質の高いデータや知見が生かされ、今の採用活動をどう進めるかについて具体的な情報を提供します。

ABABAについて

ダイレクトリクルーティングサービス「ABABA」は、新卒採用向けのスカウト型媒体として注目されています。従来の採用活動では、学生が最終選考を通過した後も他社の選考を一から受け直す必要がありましたが、ABABAではそのプロセスが大幅に簡素化され、企業が最終選考を通過した学生に直接アプローチできるようになります。この仕組みにより、企業は採用効率を向上させることができますし、学生は自身の選考経験がきちんと評価される環境を得られ、社会全体でのミスマッチも減少します。