子どもたちの夏休みをサポートする「自由研究イベント」の魅力に迫る
2023年の夏、株式会社ランクアップでは小学生対象の「夏休み自由研究イベント」が開催されました。このイベントは、特に働くママパパの負担を軽減する取り組みの一環として企画されました。参加したのは、1年生から6年生までの小学生たち。子供たちは各々の自由研究を進めるために、さまざまな家事のスキルを身につけながら、楽しい夏休みを過ごしました。
イベントの背景
多くのママパパが抱える悩みの一つが、子どもの自由研究です。この課題に対する社員の声を受けて、株式会社ランクアップは「夏休み自由研究イベント」を開催しました。日常的に子連れ出社が許可されている同社では、子どもたちも職場に親しみを持っているため、気軽に集まって自由研究を進めることができたのです。
家事を通じて成長する参加者たち
このイベントでは、にぎやか合同会社の代表粂井龍三様と粂井優子様を講師に迎え、家事を手伝うことの意義を学びました。座学や実習を通じて、効率的な家事のスキルを習得することができました。
実習内容
- - 洗濯物のたたみ方: 3秒たたみレースで、衣服を素早くきれいに整えました。中には、2秒台でたためる子も!
- - 雑巾の絞り方: 効率的な雑巾の絞り方を学び、実際に社内を拭き掃除しました。
子供たちは家事の大切さを実感し、お手伝い計画表を作成し、自分たちの成果を発表しました。こうした経験を通じて、自己成長や家族の絆を深めていったのも大きな収穫です。
働くママパパのために
ランクアップでは、育休・産休からの復職率が100%という実績を持ち、働くママたちのサポート体制が整っています。特に、子どもが急病になったときには、病児シッターを全額会社負担で利用できる制度を導入し、同僚への負担を軽減しています。また、スーパーフレックス制度や子連れ出社制度を設け、働きやすさを実現しています。
育業体験
さらには、育業体験として、子育て社員と若手社員の相互理解を深める取り組みも実施されています。まだ子どもがいない若手社員が、ママ社員と共に帰宅し、家事や育児を体験することで、子育ての現実を学ぶことができます。
ランクアップの理念
「たった一人の悩みを解決し、世界中の人たちの幸せに貢献する」という理念のもと、オリジナルブランド「マナラ化粧品」の開発・販売を行うランクアップ。多くのヒット商品を生み出しながら、女性が働きやすい環境を整えていく姿勢が評価されています。
今後の展望
ランクアップでは、今後もママやパパ社員、そしてその子どもたちが喜ぶイベントを開催し、独自の取り組みで楽しく働きやすい職場を実現していく予定です。
代表取締役:岩崎裕美子
設立年:2005年
本社所在地:東京都中央区銀座3-10-7
売上高:127億(2023年9月期)
ランクアップが子育て社員や家族を支援する姿勢は、今後の企業の働き方のモデルケースとして注目されることでしょう。