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株式会社エフピコが日経サステナブル調査で3星認定

株式会社エフピコ（本社：東京都新宿区）は、最新の「日経サステナブル総合調査 スマートワーク経営編」にて、見事3星に認定されました。この調査は、企業の人材活用や投資、技術の活用度を評価するもので、エフピコは「人材活用力：A+」「人材投資力：A+」「テクノロジー活用力：A+」という素晴らしい評価を受けました。この結果は、同社が今後も人材を最大限に活用し続ける姿勢を強固にするものです。

スマートワーク経営の意義

スマートワーク経営の理念は、企業が人材の可能性を最大限に引き出し、新たなアイデアやイノベーションを生むための基盤を築くことにあります。エフピコは、これを実現するためにさまざまな取り組みを行っており、その姿勢が高く評価された結果、今回の3星認定に繋がりました。

エフピコの人材活躍に向けた多様な取り組み

多様な働き方の選択肢

エフピコは、社員が自分のライフスタイルに合った働き方を選べるよう、定年延長の選択制度を導入しました。例えば、社員は定年年齢を60～65歳の間で選択することができ、早期退職を選んだ場合も再雇用の道があるため、最大限に活躍できる環境が整っています。

コミュニケーション重視の評価制度

また、同社では対話を重視した評価制度を採用しています。社員は年に一度の役割発揮評価と半年ごとの成果貢献評価を通じて、上司との対話を促進し、中長期的な成長を支持されています。これにより、自律的な取り組みや改善活動が促進されています。

人材開発のためのインフラ整備

次世代の人材育成に向けた投資も惜しみません。エフピコは、大規模な研修施設を整備しており、120名の収容が可能な教室や最大500名が集まる研修室を完備。新入社員研修をはじめとする多彩な研修が行われており、同社の成長を支えています。

ダイバーシティの推進

同社はダイバーシティ経営にも力を入れています。女性管理職の比率は産業平均の約2倍に達し、2023年に「女性活躍推進企業」として「えるぼし（2段階目）」認定を受けました。また、育児休暇の取得を男性にも義務化するなど、男性社員の育児支援も進めています。

健康の重視

さらに、エフピコは「健康」を社訓の一つに掲げ、社員の心身の健康を重視しています。健康経営戦略マップを策定し、健康を促進する職場環境を構築。各種健康関連データを管理し、施策の改善に活かしています。

結論

今後、エフピコは引き続き人材を最大の資産と認識し、社員が自らの個性を発揮しやすい環境を整えていくことで、企業価値の向上を図ります。日経サステナブルの3星認定は、今後の企業活動においても大きな励みとなるでしょう。

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