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10月3日（火）、株式会社マイナビミドルシニアが新たに『マイナビミドルシニア』をグランドオープンしました。このサービスは、少子高齢化が進行する日本において、特に40代以上の求職者を対象としています。この層の労働力は今後ますます重要になってくると予測されており、企業にとっても価値ある人材といえるでしょう。

近年、日本の労働市場では、若年層をターゲットとした採用活動が多く見られます。しかし、その一方で、年齢が高くなった求職者にとっては、就職活動が厳しいものとなっているのが現状です。『マイナビミドルシニア』は、そんな求職者に特化した求人広告や人材紹介のサービスを展開し、40代以上の人材の活用を促進します。

同サービスの特徴として、ユーザーが自身の年齢を気にせずに仕事を探せる点が挙げられます。年齢に関係なく、多様な働き方を提供することで、ミドルシニア層の活躍をサポートします。また、企業側には中高年層の人材の採用方法や活用方法を提案し、求人情報の発信とマッチングを行うことで、両者にメリットをもたらすことを目指しています。

特に、就職活動に不安を抱える求職者には、ノック機能を利用することで、事前に採用要件と自分のスキルがマッチしているかを企業へ確認できるサービスが提供されています。これにより、応募の一歩を踏み出しやすくなります。

また、同サイトにはミドルシニア層のための転職・就職ノウハウなどの情報コンテンツも充実しており、より安心して仕事探しができる環境を整えています。

株式会社マイナビミドルシニアは、マイナビグループの一員として2017年に設立され、今後も『いくつになっても働ける。そんな「明日」をつくる。』という理念のもと、求職者と企業の双方に貢献するサービスを展開していきます。特に、ミドルシニア層の労働力を最大限に活かすことに注力し、多様な働き方を求める人々とそのニーズを結びつける新しいサービスの提供に努めています。

今後、日本の社会構造が大きく変わる中で、こうしたサービスはますます重要になってくるはずです。ミドルシニア層が自分らしく、充実した職業生活を送る手助けをする『マイナビミドルシニア』が、どのように成長し、進化していくのか注目が集まっています。

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