LUF株式会社が新卒採用カンファレンスにて参加決定！人材要件定義の重要性を解説

LUF株式会社が新卒採用カンファレンスに登壇

2025年9月18日(木)、人事領域のトータルソリューションを提供するLUF株式会社（本社：東京都港区）は、新卒採用に特化した国内最大級のオンラインイベント『新卒採用カンファレンス 2025秋』に登壇します。このイベントは、株式会社ワンキャリアと株式会社ベネッセi-キャリアが共催し、今回は代表取締役社長の堀尾司が講演を行います。

多くの企業が苦しむ[人材要件定義]

新卒採用の現場では、「良い人材」とは何か、具体的にどう定義するかが大きな課題となっています。曖昧な基準での採用は、面接官による評価のバラつきや、入社後のミスマッチを引き起こし、さらには早期離職につながる可能性があります。実際、数多くの企業が採用活動においてこうした問題を抱えています。人材要件定義は、採用活動の成否を決定づける重要なファクターです。

ADAPTIVEな採用手法を導入することで、企業は求める人材を正確に特定し、効果的な採用プロセスを進めることが可能になります。これにより、企業の成長に直結させることができるのです。

科学的手法での要件定義

堀尾司は、人材要件定義の落とし穴を指摘し、事業戦略をもとにした再現性の高い科学的手法を解説します。このセッションでは、以下のようなトピックにフォーカスを当てます。

- セッション名: なぜ、8割の企業は“良い人材”を定義できずに採用を失敗するのか？
- 登壇者: LUF株式会社代表取締役 CEO堀尾司
- セッション日時: 2025年9月18日(木) 12:15～12:40

このカンファレンスは、新卒採用や育成に関する課題を抱える企業にとって非常に有益な情報が得られる場となります。特に、以下のような課題を持つ人事・採用担当者にはおすすめです。

- 求める人物像が不明確で、面接官による評価が一定しない
- 採用した人材が期待以上に活躍していない
- 経営層と現場スタッフの求める人物像にズレがある
- 感覚に頼らず、論理的根拠を基にした採用戦略を設計したい

カンファレンスの詳細

本カンファレンスは、2025年9月16日(火)〜19日(金)の4日間にわたり、さまざまなテーマでオンライン配信されます。参加費は無料で、途中入退場も自由です。さらに、8月31日(日)までの早期申し込み者にはいくつかの特典があります。

- 限定資料: 「25卒・26卒500人調査から見える学生の内定辞退の5つの型」
- 限定動画: 前回カンファレンス特別講演、及び本カンファレンスセッションのアーカイブ動画

参加を希望される方はこちらからお申し込みいただけます。

LUF株式会社について

LUF株式会社は、Forbes Japan運営のリンクタイズ社と提携し、人事のトータルソリューションを提供する企業です。主なサービスにはCANTERA ACADEMY（人事向けリスキリングプラットフォーム）、採用代行、コンサルティングなどがあり、2021年10月には「CANTERA ACADEMY」を立ち上げています。これにより多くの人事担当者が質の高い学びを得ることができ、企業の成長に寄与しています。

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会社概要:

- 会社名: LUF株式会社
- 所在地: 東京都港区東麻布1-9-15
- 代表者: 堀尾司
- 設立年月: 2022年7月4日
- HP: https://luf.co.jp
- 担当者: 折原
- TEL: 03-6824-7996

人事の効率を高め、効果的な採用を実現するために、新卒採用カンファレンスの参加をぜひご検討ください。