24卒就活生が語る、社風と福利厚生の真実

就職活動において、「社風」は企業選びにおいて重要な要素となります。特に2024年卒業予定の就活生は、社風を理解するために福利厚生の情報を重視していることが、株式会社オリゾの調査によって明らかになりました。この調査によると、約9割の就活生が企業の福利厚生を意識しており、会社の社風を知るための一つの鍵と考えています。

福利厚生が社風を知る手がかり

調査では、社風理解に関連する質問に対して「企業の福利厚生を理解することが社風の理解につながる」と考えている就活生は89.8%に達しました。これは、福利厚生を知ることで企業の価値観や労働環境を推測できるという意識の表れです。特に「ワークライフバランスの実現可能性」を福利厚生から読み解くことができると答えた就活生は82.7%と多く、会社が社員を大切にしているかどうかを感じ取るための一つの指標となっています。

福利厚生の情報収集法

就活生が福利厚生について情報を収集する際、多くが「就活サイト」や「企業のホームページ」を利用していると回答しました。特に71.3%が就活サイトを活用し、69.1%が企業HPから情報を得ているとのこと。これは、これらのプラットフォームが企業の雇用条件や環境について詳細に説明していることが大きな要因と考えられます。

課題も浮かび上がる

一方で、福利厚生の情報収集に関しては「結局どんな福利厚生なのかわからない」といった不安や、「他の企業との比較が難しい」という意見も多く見受けられました。実際に、就活生の52.3%が比較を難しいと感じており、誰もが満足できるような具体的な情報提供が求められています。

社風を理解するための他の要素

さらに、就活生は福利厚生だけでなく、企業の「事業内容」や「企業理念」も社風理解に役立つと考えています。事業内容を参考にするという回答は69.8%、企業理念は65.1%とのことで、福利厚生以外の情報も併せた幅広い視点で企業を評価していることが伺えます。

オリゾの特異な福利厚生

株式会社オリゾのように、イノベーティブな福利厚生を導入する企業が注目されています。リラックスのためのお昼寝制度や、社内コミュニケーションを促進するための補助制度、さらには社員旅行の全額負担などユニークな施策が用意されています。これにより社員満足度を高めるだけでなく、企業の魅力を一層引き立たせています。

終わりに

福利厚生は、社風理解の重要な手段として就活生の間で重視され続けています。しかし、情報の不足や不明瞭さが課題となっている中、企業側にはより分かりやすい情報提供が求められています。自分に合った企業を見つけるためには、社風に合った福利厚生を把握することが必要不可欠でしょう。就活生の意見を反映し、企業がどのように福利厚生を改善していくかに注目が集まります。