「はたらく人ファーストアワード2025」賛同企業6,700社を発表！

新たな時代の「はたらく人ファーストアワード2025」とは

2026年1月1日、東京都の渋谷区に本社を構えるミイダス株式会社は、朝日新聞社と共に「はたらく人ファーストアワード2025」に賛同する企業の情報を掲載しました。このアワードは、ひとりひとりの「はたらく人」を大切に考える企業を表彰し、その取り組みを広く知ってもらうことを目的としています。

「はたらく人ファーストアワード」の意義

「はたらく人ファーストアワード」は、従業員のワークエンゲージメントを高めるために重要な役割を果たします。このアワードの掲げるビジョン「はたらいて、笑おう。」は、従業員がより良い環境で働けるように企業が努力を続ける姿勢を象徴しています。掲載されるのは、外部からは見えにくいけれど、従業員にとって重要な取り組みをしている6,700社の企業です。

企業の取り組みを可視化する広告

本アワードの広告は、企業の人を大切にするブランド姿勢や文化を象徴したデザインに仕上がっています。単なる制度や数字だけでなく、日々の現場での工夫や従業員一人ひとりの想いを伝えることで、企業が掲げる取り組みの真実に光を当てています。これは、従業員がどう感じ、何を大切にしているかを広く伝えるための機会を創出します。

継続的な取り組み

この広告は、「はたらく人ファーストアワード2023」から始まり、今回で三回目の掲載です。ミイダス株式会社は、引き続き“はたらく人”を大事にする企業を応援する姿勢を貫き、社会にその重要性を発信していく所存です。企業が従業員の幸福を追求することは、結果的に企業の成長にもつながることが、近年の研究でも明らかになっています。

労働市場の現状と展望

近年、日本の労働市場は大きな変革を迎えています。働き方改革や人的資本経営の推進により、企業は従業員の「はたらきがい」にますます注目しています。また、多様化する「はたらきがい」に対しては、企業がこれまで以上に耳を傾け、一人ひとりのニーズを尊重する姿勢が求められています。

このように、企業が従業員にとっての価値を如何に高めるかが、成功へのカギとなるでしょう。企業文化の改善や、環境の整備を通じて、従業員が安心して働ける場を提供することで、企業の競争力を高めることが可能です。

ミイダスの役割

ミイダス株式会社が運営するサービス『ミイダス』は、企業の採用力を向上させるための支援を行っています。中小企業向けに特化したミイダスのサービスは、採用から抜け出しやすい人材不足に直面している企業にとって、極めて有用です。企業の魅力を高め、選ばれる企業づくりを支援することで、企業全体の人材戦略を強化していきます。

未来に向けて

今年のアワードの結果は、企業同士の競争を促進するだけでなく、全体としての労働環境の改善にも寄与することが期待されます。ミイダス株式会社は、今後も「はたらく人ファースト」の精神を持つ企業を支援し、より良い社会の実現に向けて活動を続けていきます。

公式サイトでも詳細な情報を公開していますので、興味のある方はぜひこちらをご覧ください: はたらく人ファーストアワード公式サイト。