株式会社オカムラが「D&I AWARD 2025」で5年連続受賞！多様性推進の先駆けとなる企業

株式会社オカムラが5年連続で「D&I AWARD 2025」を受賞

株式会社オカムラは、神奈川県横浜市に本社を置き、多様性とインクルージョンの推進に積極的に取り組んでいる企業です。この度、同社は「D&I AWARD 2025」において、最高位の「ベストワークプレイス」に5年連続で認定されました。このアワードは、ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）に注力する企業を評価し、表彰する日本最大のプログラムとして知られています。

D&I AWARD 2025とは？

「D&I AWARD 2025」は、各企業のD&Iの取り組みを評価する独自の指標「ダイバーシティスコア」に基づいており、応募企業のD&I活動を100項目の評価指標で可視化します。評価項目は、「ジェンダー」「LGBTQ+」「障害」「多文化共生」「育児・介護」の5つの大項目に分けられ、さらに各大項目は「行動宣言」「教育／理解促進」「人事制度」「コミュニティ」「働き方」の5つの要素に細分化されています。

このスコアにより、企業は「ビギナー」「スタンダード」「アドバンス」「ベストワークプレイス」の4つに分類され、オカムラは93点という高得点で「ベストワークプレイス」に認定されました。これは、同社が国内外でD&Iを推進する先駆的な企業であることを示しています。

オカムラの取り組み内容

オカムラのD&Iへの取り組みは多岐にわたります。企業としての方針を定め、多様な人財が活躍できる制度や職場環境の改善を進めています。具体的な取り組みには、不平等なバイアスをなくすための教育プログラム、各種相談窓口の設置、育児・介護の支援制度の充実があります。

具体的な取り組み例

- 教育プログラム: 「アンコンシャスバイアス」に関するe-ラーニングを全従業員へ提供し、意識の向上を図る。
- 相談窓口: DE&I関連の相談ができる窓口を設置し、社員からの声を反映させる仕組みを構築。
- 育児支援: 「プラチナくるみん」の認定を受け、育児と仕事の両立を支援する制度を充実。
- 多様性の理解促進: 社内で手話体験講座を実施し、相互理解を深める活動を行う。

また、オカムラは女性活躍推進に力を入れ、「えるぼし」の2段階目を取得。さらに、「Women’s Leadership Program」を通じて女性リーダーの育成にも取り組んでいます。

サステナビリティへの取り組み

オカムラグループは「人が活きる社会の実現」を企業のパーパスに掲げています。社会に貢献するためには、全ての人々が笑顔で働き、暮らせる環境が必要であると考えています。健康や安全に配慮した職場づくりを重視し、多様性を尊重した環境を目指します。グループ全体で、様々な観点から経営の重要課題を特定し、中期目標を設定しています。