AI活用が評価や昇進に影響する現状と課題を探る調査結果

AI活用実態調査の概要

株式会社SHIFT AIは、日本をAI先進国に導くことを目指し、生成AI学習コミュニティ「SHIFT AI」を運営しています。最近、管理職・経営層に向けて行った調査により、AI活用の現状とその課題が浮き彫りになりました。本記事では、その調査結果を詳細に探ります。

調査概要

この調査は、全国の管理職・経営層271名を対象に実施されました。主に「AI活用実態」と「AI時代における人材評価に関する意識」をテーマとしたものです。

調査結果サマリー

AI利用実績

調査によると、管理職・経営層の72.3%が業務で生成AIを使用していると回答していますが、実際に「十分に活用できている」と感じているのは49.4%にとどまり、実質的な使用には課題があることがわかりました。

業績への差

また、6割にあたる60.1%の回答者が「AI活用力によって評価や昇進に差が生じる」と認識しているにも関わらず、自身でそのスキルを身につけていると考えている層は少数派です。この結果から、認識と実態の間には大きなギャップがあることが示されました。

企業規模による違い

企業規模別に見ると、従業員50名未満の企業では65.1%が「AIを活用できていない」と回答し、中小企業におけるAI活用の遅れが目立ちました。一方、1,000名以上の企業では39.6%が同様の回答をしています。特に、研修が実施されていないという回答も69.8%と高く、この背景には人材リソースや知識の不足があると考えられます。

世代別の活用状況

世代別にみると、50代の63.2%が「活用できていない」と回答しており、特に役職層の中核を形成する彼らの間でAI活用に課題が潜んでいることが確認されました。30代や40代に比べて特に利用が遅れている状況です。

研修の必要性

最も急務な課題は、AIを学ぶための時間の確保です。44.6%の参加者がこれを必要と感じています。これは、社員がAIを効果的に活用するための学習機会を設けることの重要性を示しています。

課題への取り組み

調査結果を基に、SHIFT AIは「管理職・経営層のリスキリング」や「AI活用のためのルール整備」を支援していく方針です。具体的には、生成AIの導入に向けた教育の強化や、社内の活用ルールの明確化を進めます。

おわりに

AIは今後ますます企業の評価基準となっていくでしょうが、まずは管理職・経営層がそのスキルを身につけることが不可欠です。企業全体のAI活用力を底上げするためには、技術面のサポートだけではなく、学ぶ時間を設けることが最も重要です。

この調査を通じて、AI活用における認識と実態のギャップを埋めるための取り組みが一層重要になることが浮き彫りになったといえるでしょう。