ごうぎんが目指す多様性ある組織の未来:2027年度採用予定

ごうぎん、2027年度採用の詳細を発表

2027年度に向けたごうぎんの採用計画が発表されました。金融業界での競争が激化している中、同行は多様な人材の確保に積極的に取り組む姿勢を示しています。特に注目されるのは、4年連続となる初任給の引き上げです。この施策は、優秀で多様な人材を引き寄せる競争力を高めることを狙いとしています。

人的資本への取り組み

ごうぎんは、人材を最大限に活用するための「人的資本経営」を進めています。この戦略を通じて、より高い付加価値を顧客に提供し続けることを目指しています。新卒採用にあたっては、大学を卒業後3年以内の既卒者も対象に含め、通年採用を促進することで、さまざまなバックグラウンドを持つ人々の応募を歓迎しています。

新卒採用の現状と予定

新卒採用の具体的な募集については、採用基準を満たす応募者が多ければ、予想を超えて積極的に採用する方針です。これにより、多彩な才能や視点を持つ人材を組織に迎えることで、業務の質を向上させる狙いがあります。応募者は、当行のウェブサイトにアクセスし、「採用情報ページ」にエントリーすることで、詳しい情報を得ることができます。

経験者採用について

また、経験者採用においては、中期経営計画（2024年度～2026年度）に基づき、25%以上の経験者を新たに採用する目標が設定されています。銀行業務の経験者だけでなく、異なる分野からの専門性を持つ方や、退職後もごうぎんと繋がりを持っている「アルムナイネットワーク」のメンバーも採用対象となります。これにより、業界の枠を超えた多様な人材の活躍を期待しています。