日本郵政グループの副業プロジェクト支援が5年目を迎え、さらなる成長へ

日本郵政グループは、社内に新たな視点と専門知識をもたらすため、2022年より副業人材の公募を開始しました。これに注力しているのが、パーソルイノベーション株式会社が提供する副業人材マッチングサービス『lotsful』です。2026年度も日本郵政の「戦略的副業」プロジェクトの支援を忘れず行うことが発表され、年2回にわたって副業人材を募るスケジュールが公開されました。

このプロジェクトは、新たな事業環境に適応し、社員の成長を目的にした中期経営計画「JPプラン2028」の一環として位置付けられています。これにより、社員の柔軟な配置が可能となり、社外との協働を通じて新たな知見や経験を吸収することが求められています。2026年度の第1回募集は6月19日にスタートし、組織の変革をサポートする多様な人材の参加が期待されています。

これまでの5年間で、『lotsful』は日本郵政グループに対して約80件のポジションについて副業人材の募集を行ってきました。これらの人材は、バックオフィス業務のDX推進やCX/UX向上など、実務課題の解決に貢献しています。特に、社外の専門知識や新たな発想を組織に融合させることで、各部署でインパクトを持つ成果を生み出しています。

副業の形態は、社外の魅力的な人材が日本郵政グループのプロジェクトに参加する機会を提供するものです。この取り組みの中心は、社員が副業で得た知見や経験を社内に還元し、社外の人材から新たなアイデアや視点を学ぶという相互作用です。これによって、組織風土の改革が進められ、新しい価値創造が促進されています。

募集する企業には、日本郵政株式会社、日本郵便株式会社、株式会社ゆうちょ銀行、株式会社かんぽ生命保険が含まれます。プロジェクトへの参加を希望する方は、公式サイトから応募が可能で、特設サイトでは最新情報が随時更新されます。特に副業未経験の方にとっても、専任のタレントプランナーが無料でカウンセリングを行い、柔軟な働き方を提案することで、参画へのハードルを下げています。

日本郵政グループは今後も、外部からの多様な知見を取り入れることで、新たなプロジェクトの公開予定であり、各部門の成長と課題解決を目指しています。「戦略的副業」は企業と個人双方にとっての成長の場であり、参加者にとっても大きな学びの機会となることが期待されています。

副業を通じて得られた知見が社内に蓄積され、社内改革に寄与する事例が増える中、今後も多くの方々の応募が期待されます。組織の進化と堅実な成長を支えるため、パーソルイノベーション株式会社は引き続き、本取り組みを通じて新たな価値を創出していく所存です。