企業の採用改革を支援する「MoreJob Intern」の成功事例と進展

企業の採用改革を支援する「MoreJob Intern」の成功事例

近年、企業における若手社員の早期離職が大きな課題となっています。そのため、企業は優秀な人材を確保するための新たな手法を求めています。そこで注目を集めているのが、MoreJob株式会社が提供する「MoreJob Intern」という長期インターン人材紹介サービスです。今回は、このサービスを導入した企業の成功事例をご紹介します。

導入企業の成功事例

MoreJobでは、求人の作成から学生の面談、マッチングまでを専門のコンサルタントが無料でサポートしています。これにより、企業の採用業務の負担が軽減され、結果的に優秀な学生人材を確保することが可能となります。特に注目すべき点は、定額制を採用し、初出勤まで料金が発生しないという採用モデルです。この成功事例は、企業からも高く評価されています。

「求人票の作成や面接の調整の手間がなくなり、採用活動にかかる時間が半減しました。非常に優秀な学生の紹介により、実務においても高いパフォーマンスを発揮しています。」

> （企業担当者のコメント）

施策の背景と課題

近年、企業における人材不足が深刻化しており、若手社員の早期離職は企業の成長に大きな影を落としています。そこで、重要視されているのが「リアルな業務体験」を提供する長期インターンシップの導入です。実際に、長期インターンを通じて得た経験によって入社後のギャップが軽減され、定着率の向上が期待されています。

その中で、MoreJobは「学生が納得のいく形で就職できる社会」づくりを目指し、企業と学生のミスマッチを減少させるためのサポートを行っています。

成功の要因

MoreJob Internが成功を収める要因は以下の通りです。

1. 無料サポート体制

経験豊富なキャリアコンサルタントが職務要件のヒアリングから求人票の作成、学生の選定、面談の調整までを一手に担います。これにより、従来の採用プロセスで企業が抱えていた負担を大幅に軽減しています。

2. 定額10万円

成功報酬型の料金体系を採用し、初出勤まで料金が発生しません。これは平均20万円の相場と比較しても非常にリーズナブルです。

3. 高度なマッチング精度

学生と企業のスキルや業務イメージをしっかり把握した上でのマッチングを行うことで、インターンシップから正社員としての雇用に繋がるケースも増えています。

今後の展望

MoreJobは、今後も企業導入事例を増やしながら、より多くの企業と学生を効果的に結び付ける機会を拡充していく予定です。企業には採用効率の向上を、学生には早期に「働く価値観」を獲得する機会を提供し、結果として「早期離職が減る社会」を実現していきたいと考えています。

「MoreJob Intern」について

「MoreJob Intern」は、早慶やMARCHなどの大学1〜3年生を対象にしたインターンシップマッチングサービスです。国家資格を持つキャリアコンサルタントによる丁寧なヒアリングや面接対策を通じて、企業と学生双方にとって最適なマッチングを提供しています。

さらに、報酬は成功報酬型で、採用コストも抑えられる仕組みを取り入れています。これにより、企業が安心して人材を採用できる体制を整えているのです。