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株式会社エスケイ通信の独自の取り組み

株式会社エスケイ通信は、そのユニークな企業文化を表現する"やばい話"シリーズを展開しています。社内でのリアルな体験や働き方に根ざしたエピソードを社員自ら発信し、ポジティブな違和感を共有することで、企業の本当の姿を明らかにしていくことを目指しています。このシリーズは、社員からのフィードバックをもとに、働きやすさや企業文化の透明性を向上させるための重要な手段として位置付けられています。

10年前から変わらない"やばさ"

今回の紹介では、10年以上勤務している社員の視点から、エスケイ通信内での"やばさ"について探ります。なぜ彼らは今もなお、この会社の魅力を感じ続けているのでしょうか？それは、制度やルールに留まらない、組織の温度感や雰囲気に根付いているからです。例えば、ある社員は入社当初から「この会社、ちょっと変わってる」と感じていたと語ります。

社員のリアルな声

普通に話せる職場環境

"入社直後は、上司や先輩と簡単にコミュニケーションが取れるこの雰囲気が魅力的だと感じていました"と彼は回想します。最近の会議中にも、「この雰囲気、昔と全然変わらない」と再確認し、「やばい」と思ったそうです。このように、オープンなコミュニケーションが可能な環境は、社員同士の距離を縮め、有意義な意見を活発に交換するための基盤を提供しているのです。

変わらぬ距離感

また、エスケイ通信のユニークな点は、役職に関係なく意見を言いやすい環境が残っていることです。"新人が部長にざっくばらんに相談していることを見て、やはりこの会社は変わっていないと感じます"と別の社員が語ります。このフラットな人間関係が、意見を適切に組織全体に反映させる要因となっています。

人数が増えても変わらない温かさ

社員数が増加しても、助け合いのスピードは衰えず、むしろチーム全体の協力体制がさらに強化されていることも特筆すべき点です。ある社員は、"みんなでこの空気感を守ろうとする意識が自然に育まれているのが嬉しい"とも述べています。

今も輝く新入社員の光景

さらに、新入社員たちが「この会社に入ってよかった」という言葉を口にしている光景を見ることで、10年前の自分を重ねる人も多いようです。彼らは、昔の自分と同じ感覚で笑いながら 업무に取り組んでいる姿を見て、感慨深く感じることがあるでしょう。「この瞬間は、やっぱり感動的ですね」と一社員。

変わらない「やばさ」を今後も守り続ける

エスケイ通信は、組織の制度だけでなく、日々の気づきや感覚を大切にし続ける取り組みを行っています。今後も“やばい話”シリーズは継続され、社員たちが感じる少しユニークな日常を発信し続けることで、企業の魅力をさらに広めていく方針です。これからのエスケイ通信の取り組みにも期待が寄せられています。

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