男性育休を推進するマンパワーグループの挑戦

マンパワーグループが取り組む男性育休の推進

近年、男性の育児休業取得が重要視される中、総合人材サービスを提供するマンパワーグループ株式会社が注目を浴びています。同社は、積水ハウスの主催する「IKUKYU.PJT」というプロジェクトに4年連続で参加しており、育児休業取得を促進するための取り組みを強化しています。このプロジェクトは、男性が育休を取得することが普通となる社会を実現することを目的としており、2023年には174の企業と団体がこの活動に賛同しました。

「IKUKYU.PJT」とは？

「IKUKYU.PJT」は、9月19日を「育休を考える日」として定め、社会全体で男性の育児休業の取得を推進する取り組みです。マンパワーグループの参加は、このプロジェクトの理念に共感した結果と言えます。この活動は、育休取得に対する意識を高め、業界を問わず幅広いネットワークを通じて啓発を行なっています。

マンパワーグループのサステナビリティ活動

マンパワーグループは、サステナブルな社会の実現に向けて「E：地球環境」「S：人々と豊かさ」「G：ガバナンス原則」の3つの柱を掲げています。特に「人々と豊かさ」に関する取り組みは、DEIB（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン、帰属意識）を重視し、多様な人材が活躍できる環境を整えることに力を入れています。これによって、社員が自分のライフスタイルに合わせた働き方を選びやすくなり、結果としてワークライフバランスの向上が期待されています。

男性育休取得者の声

実際に育児休業を取得した社員の体験談も共有されています。例えば、2023年に第二子を迎えたA社員は、育休を取った結果として家族との絆が深まったことを実感しています。育児に集中することで、日々成長する子供との時間が増えたことは、何よりもかけがえのない経験として心に残ったと語っています。彼は、男性育休が普通に取得できる社会が実現することで、より多様な働き方や家族の在り方が選べるようになると期待しています。

結論

マンパワーグループは、今後も「IKUKYU.PJT」を通じて男性が育児休業を取りやすい環境を整えるための努力を続けていくことでしょう。このような試みが社会全体に広がることで、育児や家庭という新たな価値観が浸透し、より豊かな未来を築いていくことが期待されます。男性育休に対する偏見を無くし、誰もが自分らしく働ける環境を目指すマンパワーグループの取り組みは、今後も注目が集まるでしょう。