2025年卒新入社員のキャリア満足度を探る！就活と入社後のギャップとは

2025年卒新入社員のキャリア満足度を探る

株式会社キャリタスが実施した2025年卒新入社員に対するキャリア満足度調査の結果が公表されました。調査は2026年2月12日から26日の期間中に行われ、445名の新入社員が対象となりました。この調査では、勤務先企業に対する満足度や入社前後のギャップ感、転職意向などに焦点を当てています。以下にその主要なポイントをまとめました。

勤務先企業への満足度

調査に参加した新入社員は、自身の勤務先にどれだけ満足しているかを回答しました。図表１に示された結果によると、多くの社員が一定の満足感を持っている一方で、満足を得られない理由も存在しています。それらの理由として、「期待していた業務と実際の仕事内容が異なる」「職場の雰囲気が思っていたよりも厳しい」といったコメントが挙げられています。

また、入社後に最も感じたギャップとしては、特に「業務の難易度」や「職場の人間関係」についての具体的な意見が多く見受けられました（図表２参照）。多くの社員が、就活の段階で企業に対して持っていたイメージと現実のギャップに驚いている様子がうかがえます。

転職意向とその理由

次に、転職意向についてですが、調査結果では、約〇〇%の新入社員が転職を検討していると回答しています。図表３では、入社後の満足度と転職したい理由の関連性を示しています。転職を希望する理由の中には、「もっと自分に合った仕事をしたい」という意見が多く、他には「給与や福利厚生が不十分」という声も確認されました。

転職を考える時期については、入社後の数ヶ月以内に転職を検討するパターンが多いことが分かりました（図表４参照）。具体的には、入社6ヶ月以内に転職を考え始める社員が多く、候補企業についても明記されています。これにより、早い段階から自分のキャリアプランを考え始める新入社員が増えていることが分かります。

就活を振り返って

調査結果では、現在の勤務先への再就職意向や、就活時の後悔についても言及されています（図表5参照）。多くの社員が「もっと多くの企業を比較しておくべきだった」と感じており、就職活動において情報収集の重要さを再認識している姿勢が見えてきます。また、内定期間中の研修やフォローよし悪しも評価されており、企業選びにおける重要なポイントとして認識されています。

結論

2025年卒の新入社員たちは、就活での期待と入社後の実体験とのギャップに直面しています。株式会社キャリタスの調査は、これらの実態を明らかにし、将来の就職活動や企業選びに役立つ貴重なデータとなるでしょう。さらに、企業側もこの結果を参考にすることで、研修内容や職場環境の改善に努めることが望まれます。詳細なレポートは、キャリタスのウェブサイトでご確認いただけます。