転職後の年収変動：調査結果から見る実態と満足度の関係

転職後の年収変動調査の実態

最近、転職を考える人が増えていますが、その結果、年収はどのように変動しているのでしょうか。株式会社GOLD CAREERが実施した調査では、446名を対象に転職後の年収変動に関するデータを収集しました。ここでは調査結果を詳しく見ていきます。

年収の変動状況

調査の結果、転職した際に年収が上がったと感じる人と、下がったと感じる人の割合はほぼ同じで、いずれも約4割を占めました。これは、転職が必ずしも年収の向上に繋がるわけではなく、個々の状況や選択が重要であることを示しています。

年代による傾向

年代別に見ると、20代の年収が上がった人の割合が最も高いことが明らかとなりました。若い世代はスキルや経験の蓄積が少ないため、将来的な成長の余地が大きく、年収の伸びも期待できるのかもしれません。一方で、50代以上の世代は年収が下がる人が増加し、これは雇用状況の変化や役職の変動に関連していると考えられます。

男女別の比較

男女別に見ると、年収が上がった人は男性が多いという結果が出ました。これは、長年にわたり管理職を占めるのが男性であったことや、女性がライフイベントによって職にブランクが生じることが影響していると考えられます。

年収の変動額

次に、年収が上がった人における変動額を見てみると、全体の7割は年収が100万円未満の変動であることがわかりました。これに対し、年収が下がった人も同様に、7割が100万円未満の下落であったことが明らかとなりました。さらに、約2割の人々が年収を100万円～150万円減少させる結果となりました。これは、特に未経験職種への転職や、規模の小さい企業への転職が影響していると考えられます。

転職の満足度

転職後の満足度については、年収が上がった、または変動がなかった人は、満足していると回答する割合が8割以上という高い数値を示しました。一方、年収が下がった人の満足度は低く、約4割が不満を持っていることがわかりました。ここから、年収の変化が転職の満足度に与える影響が大きいことが推察されます。

エージェント利用の実態

調査によると、年収が上がった人の中で転職エージェントを利用した割合は全体のわずか4割程度でした。しかし、この利用が年収アップにつながる可能性は高まるため、エージェントの活用は重要であると言えるでしょう。

年収の重要性

転職時において、年収が重要だと感じる人の割合は全体の90％を超えています。「最重要ではないが重要である」と答えた人も76.5％にのぼり、多くの方が年収の重要性を認識していることがわかります。特に年収が下がることが許容できないと考える人は3割程度おり、さらに許容範囲としては50万円未満が多く見られました。

総括

今回の調査から、転職における年収変動の実態とその満足度の関係が明らかになりました。転職で年収が下がった人はおよそ4割と、上昇した人と同様の割合であり、年代や性別による違いが見られました。転職を成功させるためには年収交渉が重要であり、適切な業種や職種を選ぶことがカギとなります。今後のキャリアアップを目指す方は、これらの情報を参考にし、自身に合った転職活動を行うことが求められるでしょう。