株式会社Growship、ホワイト企業認定を取得し働きたい職場を実現

「辞めない仕組み」ではなく「働き続けたいと思える職場」を

株式会社Growshipは、社員が自然と「ここで働きたい」と思える環境を目指し、積極的に働きやすい職場づくりに取り組んでいます。最近、一般財団法人日本次世代企業普及機構（通称：ホワイト財団）が提供する日本唯一の総合的な企業評価制度である「ホワイト企業認定」を取得しました。

この認定は、一般に認識されている「ブラック企業でない企業」という意味に留まらず、「家族や社会に応援され、次世代に残したい企業」を評価するもので、特に企業文化や人材育成に強く焦点を当てており、70項目以上の審査項目が存在します。これを通じて、2025年4月時点で557社がこの認定を受けています。

「成長と絆」を軸に持つ理念

Growshipの企業理念は「成長と絆」です。この理念は社員の自己成長、顧客やパートナーとの信頼関係を重視し、人とのつながりを大切にしています。この考えは、制度にも反映され、スキルアップ支援制度や部門間のチームワーク促進施策など、多方面にわたっています。企業理念に基づいた制度が文化として根付くことで、持続可能な組織づくりが進められています。

行動指針とプロジェクトポリシー

Growshipの行動指針は顧客第一主義、チームワーク、イノベーション、自己成長、社会貢献といった価値観を大切にし、社員が成長し続けられる環境を作っています。特に、プロジェクトアサインのポリシーはユニークで、エンジニアの希望を優先し、本人が納得できる案件にのみアサインを行います。これにより、社員の負担を軽減し、より良い働き方を実現しています。

さらに、定期的に1on1面談を実施し、メンタル健康や業務負荷の状態を把握して適切なサポートを提供しています。リモートワークや副業の選択肢も広がり、社員は自身のライフスタイルに合った働き方が可能となっているのです。

社員が「働き続けたい」と思える環境づくり

Growshipが特に目指しているのは、単なる離職率を下げる仕組みではなく、社員が「ここで働きたい」と感じられる心理的な環境づくりです。具体的には、社員の幸福度向上や健康に配慮した制度整備、多様性を重視した職場環境を整えています。

- 幸福度向上: 働きやすい環境を構築し、社員が安心して業務に向き合えるようにしています。これにより、モチベーションや生産性の向上が見込まれています。
- 健康重視: メンタルヘルスやフィジカルヘルスに配慮した制度を導入し、健康的な職場環境を作っています。
- 多様性推進: 様々なバックグラウンドを持つ社員が活躍できるように、ダイバーシティとインクルージョンを推進し、創造的なアイデアの創出を促しています。

上を目指し続けるGrowship

現在Growshipは、働く環境を整えるだけでなく、その進化を続けています。これからもメンタルヘルスを重視した支援や、社員とのコミュニケーションを深める施策を強化していく予定です。また、キャリア支援や評価制度の見直しも進行中です。

「社員の幸福度こそが企業の競争力である」と語るのは、株式会社Growshipの代表取締役、吉原氏。彼は、働きやすい環境が生産性や創造性を高め、企業の持続的な成長につながると信じています。このホワイト企業認定取得は、これまでの取り組みに対する評価であり、今後も成長を続けていく決意を新たにしています。Growshipは変化を止めることなく、「社員が安心して挑戦できる基盤」としての役割を果たすべく、歩みを続けます。