社員の成長を支える新EVPでランスタッドが選ばれる雇用主を目指す

ランスタッド、新たな従業員価値提案を発表

ランスタッド株式会社が、新たに導入した従業員価値提案（EVP）を発表しました。この新EVPは、企業としての強みを生かし、社員一人ひとりが誇りを持ち、成長できる職場環境を整えることを目的としています。ランスタッド社は、従業員エンゲージメントの向上を目指し、今後どのような取り組みを行っていくのでしょうか。

従業員価値提案（EVP）の重要性

近年、人材不足は企業にとって深刻な問題となっています。ランスタッド社は、働き手の多様なニーズに応え、強力なEVPを構築することが不可欠であると認識しています。調査によられば、働く人々の成功の定義やモチベーションは多様であり、柔軟な働き方やキャリアアップ、学習の機会に対するニーズはそれぞれ異なります。したがって、企業側は従業員と密にコミュニケーションを取り、彼らの期待に応える価値を提供する必要があります。

「共に成長する」というテーマ

新たなEVPは、「together we grow（共に成長する）」というテーマのもと、5つの柱から成り立っています。「パーパス（目的）」、「企業文化」、「成長とキャリア」、「ウェルビーイング」、「報酬」の5つの視点を通じて、公平性を重視した職場環境を提供することで、従業員の成長を促します。

5つの柱の詳細

1. パーパス（目的） - 従業員が意義を感じる仕事を提供し、個々の成長を応援します。
2. 企業文化 - インクルーシブな環境を構築し、様々なバックグラウンドを持つ人が活躍できる文化を育成します。
3. 成長とキャリア - スキルアップの機会を与え、キャリアの成長を支援します。
4. ウェルビーイング - メンタルヘルスやワークライフバランスを重視した施策を推進し、従業員の健康を守ります。
5. 報酬 - 業績に見合った報酬体系を整え、努力と成果を正当に評価します。

社内浸透のためのキャンペーン

新EVPの理解を深めてもらうため、ランスタッド社は様々な施策を実施します。たとえば、全社グローバルタウンホールを開催し、従業員同士が集まってEVPについて意見を交換する機会を設けます。また、EVP記念の置物や、オリジナルのEVPカードゲームを配布し、企業文化や自身の価値観について考えるきっかけを提供します。