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同一労働同一賃金に対応するための職務記述書作成法

令和8年10月1日に改正された同一労働同一賃金に関するガイドラインに基づき、企業は新たな取り組みを始める必要があります。その中でも特に重要となるのが「職務記述書」の作成です。一般社団法人クレア人財育英協会は、この課題に対して特定社労士による解説動画をYouTubeで公開しました。

同一労働同一賃金とは何か

同一労働同一賃金とは、正社員とパート・有期雇用労働者の給与を一律に同じにすることを指すのではありません。職務の内容や責任の程度に違いがあれば、その違いに応じた合理的な賃金の差は認められます。ただし、どのようにその差を説明するかが鍵となります。説明できない差がある場合、違法とされるリスクが高まります。

職務記述書の役割

職務記述書は、職務の内容や責任を具体的に記載することで、待遇の違いを明確にし、必要に応じてその理由を説明できる材料となります。たとえば、正社員とパート・有期労働者の違いを以下のように整理することが可能です。

• - 正社員: 業務全体を管理、クレームやトラブルに対応、責任者不在時は代理責任者的役割を持つ。
• - パート・有期: 業務の一部を担当、クレームやトラブルは上司に報告、代理責任権は持たない。

このように、職務の内容を比較しやすく記述することで、賃金格差の根拠も明確化できます。つまりは「待遇差の理由」が求められた時に、具体的な説明ができるのです。

解説動画の内容

公開された解説動画は約2分50秒で、実際に現場から寄せられた質問に対して特定社労士が「結論→理由→対応策」の流れで答えています。この動画は社内研修や朝礼でも活用でき、実務に役立つ知識を提供します。

個別質問会の開催

また、企業や報道関係者を対象とした個別質問会も予定しています。具体的な事例や動画では伝えきれない内容について、専属社労士が直接質問に応じます。

• - 日時: 2026年11月5日（木）12：00〜18：00（要調整）
• - 形式: 電話、オンライン（選択可）
• - 対象: メディア、企業関係者
• - 費用: 無料

よくある質問

個別の質問にも対応しており、職務記述書の細かさ、正社員とパートの同一業務について、職務記述書を賃金制度に反映させる方法、さらに中小企業でも必要なのかといった疑問に答えています。

講師の紹介

講師の小野純氏は、特定社会保険労務士として企業や教育機関で多数の研修を行っており、法律の現場への落とし込みを重視した実践的な講義に定評があります。雇用クリーンプランナー資格の監修・講師も務めており、専門的な知識を持っています。

クレア人財育英協会について

一般社団法人クレア人財育英協会は、2023年設立のSAグループの一員です。雇用、労務、ハラスメント防止に特化した資格や研修を提供しています。全国で750名以上が「雇用クリーンプランナー」の資格を取得し、様々な現場で活躍中です。

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