Trip.com Japan、働きがい認定企業に選ばれる革新的な取り組みとは

Trip.com Japan、働きがい認定企業に選ばれる革新的な取り組み

グローバルなオンライン旅行サービスプロバイダーであるTrip.com Japanが、Great Place To Work® Institute Japan（以下、GPTW Japan）の認定による「働きがい認定企業」に選ばれたことは、同社にとって大きな功績です。この認定は、従業員のアンケート結果に基づき、優れた職場文化を持つ企業に与えられます。Trip.com Japanは、顧客中心主義やチームワークをブランドのコアバリューとし、多様な人材が尊重される職場づくりを貫いています。

認定取得の背景

Trip.com Japanでは、「Customer Centric」「Teamwork」「Responsibility」「Integrity」「Partner」を基にしたコアバリューの実践に取り組んでいます。その結果、全社員が主体的に活躍できる環境を創出し、誰もが働きやすい職場環境の形成に力を注いでいます。特に以下の3つのポイントが、認定の要因として挙げられます。

利点1: 充実した福利厚生・社員特典

Trip.com Japanは、社員一人ひとりが安心して長く働ける環境を推進しており、福利厚生制度の充実に力を入れています。仕事とライフスタイルのバランスを重視した制度が整備されており、社員のキャリア形成を支援する取り組みも行っています。

利点2: 安全で衛生的な労働環境

同社は、オフィス環境の整備を進め、従業員の心身の健康を保つ施策を通じて、安心して能力を発揮できる職場を提供しています。柔軟なワークスタイルを推奨し、快適な労働環境作りに努めています。

利点3: ウェルビーイングを重視

社員が仕事とプライベートの両立を図るため、休暇制度の充実に注力しています。これによって、必要な時にしっかりと休暇を取得できる文化が育まれ、結果的に従業員の満足度が向上しています。

高評価を得た項目

従業員からのアンケートにおいて、Trip.com Japanは以下の項目で高い支持を得ました:

- 性的指向に関係なく公平に扱われている（93%）
- 性別に関係なく公平に扱われている（93%）
- 新しく入社した人を歓迎する雰囲気がある（93%）
- 必要な時に休暇を取得できる（92%）
- 年齢に関係なく公平に扱われている（92%）

これらの高評価は、Trip.com Japanが推進するダイバーシティ＆インクルージョンの文化、オープンで協力的な企業文化を示しています。性別や年齢、性的指向にかかわらず公平に扱われる職場環境や、新しいメンバーを歓迎するオープンなカルチャーが、今回の認定に貢献したのです。

また、多文化環境の中で社員同士が互いを尊重し成長する組織育成にも取り組んでおり、グローバル企業としての特性が活かされています。

高田社長のコメント

Trip.com Japanの代表取締役社長、高田智之氏は、GPTW Japanからの認定に際して次のように述べています。「このたび、Great Place To Work® Institute Japanより『働きがい認定企業』として認定いただけたことを大変光栄に思います。私たちの企業文化は、多様なバックグラウンドを持つ社員が尊重され、自ら挑戦し成長できる環境の所得にあります。」

社長はまた、「働きがい」の定義についても言及し、「Trip.com日本支社では、社員が旅を通じて新しい文化や価値観を体験・理解し、その気づきや感動を日常の業務に活かすことが大切だと考えています」と語りました。この取り組みも、社員の成長を促進する要素となっています。