社内ラジオの実務者コミュニティ「社内ラジオ聴かれるラボ」が始動

社内ラジオの実務者コミュニティ「社内ラジオ聴かれるラボ」設立

株式会社オトバンク（東京都文京区、代表取締役社長：久保田裕也）は、社内で運営されるラジオコンテンツの実務者コミュニティ、「社内ラジオ聴かれるラボ」（略称：キカラボ）を設立しました。この新しいワーキンググループでは、社内ラジオの成功事例や運用上の悩みを共有し、「聴かれ続ける仕組み」を探求していくことを目的としています。

社内ラジオの重要性と普及の背景

社内ラジオは、経営者や社員の声を音声で伝える形で、企業の内部コミュニケーションを強化するツールとして注目されています。通勤中や家事の最中など、いわゆる“ながら聴き”が可能であり、従業員同士の温かみや人柄を感じられることから、エンゲージメントの向上や企業理念の浸透にも寄与することができると言われています。しかし、こうした中で、「何が成功の要因となるのか」「どのようにしてリスナーを惹きつけ続けるか」「KPIや運用設計はどのようにすればよいか」といった具体的な実務知見の共有が不足しているのも実情です。

本WGの目的

キカラボでは、社内ラジオの運営者としての実務経験を持つメンバー同士が安心して試行錯誤を共有し、学び合える環境を整えています。社内ラジオ自体が目的ではなく、組織にしっかりと定着し、実際の行動を変えることがその真の価値です。

「社内ラジオ聴かれるラボ」の特長

キカラボの3つの特徴は以下の通りです：

1. 「機能させ続ける」ための議論 - 制作スキルに焦点を当てるのではなく、企画や運用設計、KPI、社内浸透など戦略的な運用を重視します。
2. 実務者主体の非公開・招待制 - 人事や広報、経営企画など、自社で運営責任を担う実務者に限った参加が可能です。
3. 「失敗事例」の共有 - 導入時のつまずきやKPI設計での迷いなど、リアルな課題を率直に分かち合える場を提供します。