シニアITエンジニアの仕事のオファー減少と新たなキャリア志向

調査背景

シニアITエンジニアが直面している現状を理解するため、株式会社モロが行った実態調査では、252人の40代から60代のフリーランスITエンジニアを対象にしました。調査からは、仕事のオファーが減少しているという意識が強く、特に54.7歳という平均年齢でその実感が高まっていることが分かりました。

オファー減少の実態

調査結果では、252人中23.4%にあたる59名が「明らかにオファーが減った」と回答しています。この傾向は年齢が高くなるほど強く、特に60代以上では66.1%がオファー減少を感じていることが分かりました。また、明らかに減ったと感じた平均年齢は54.7歳であり、早い段階からオファーの減少を実感する人もいることが示されています。

年齢による選別の影響

オファー減少の原因についての質問では、93名が「年齢」を挙げ、最も多くの回答が集まりました。加えて、自分の得意分野の需要低下や求められるスキルの高度化も影響を及ぼしています。しかし、調査対象の過半数は「原因が思い当たらない」と答えており、自覚のないまま仕事のオファーが減少している実態も浮かび上がっています。

対策の現状

オファー減少への対策としては、62.3%の人が「何も動けていない」と回答しました。このことから、問題を認識しながらも行動に移せないエンジニアが多いことが分かります。その一方で、希望単価や年収条件を下げたり、スキルの更新を試みる人はごくわずかです。

年齢による条件の変化

年齢を重ねることによるオファー内容の変化についても調査が行われました。多くのエンジニアが「特に変化は感じない」と答える中で、年収条件やマッチ度が下がったと感じる人は15.9%にのぼります。これは年齢を重ねるにつれ、オファーが少なくなっていることを示唆しています。

ブルーカラー職に対する意識

興味深いことに、調査では約半数のシニアITエンジニアがブルーカラー職への転職を「アリ」と回答しています。つまり、シニア層でも高収入が期待できる現場職に対する関心が高まっていることが示されています。この背景には、最近の「ブルーカラービリオネア」なる高収入現場職の存在が影響していると考えられます。具体的には、9.0%が「興味がある」、10.3%が「年収が維持できるならあり」と回答。全体で48%のシニアITエンジニアが現場職への転向を選択肢として捉えているのです。

認識のギャップ

一方で、66名（26.2%）は「IT業界以外は想像がつかない」とし、職業転換に否定的な意見も多く見られました。このように、現場職への転向に対する考えは二分されています。

代表のコメント

株式会社モロの代表取締役、前田洋平氏は、「年齢ではなく、スキルや経験が評価される環境の整備が求められる」と述べています。企業が若手のみにこだわる結果、即戦力のシニアエンジニアを見逃すリスクがあるとのことです。彼は、シニアエンジニアの知見が社会にとって貴重であることを強調し、年齢にかかわらず活躍できる場を創出する大切さを訴えています。