株式会社ジェイテックが「ハタラクエール2026」認証を2年連続で取得！福利厚生への取り組みの強化

株式会社ジェイテックが2年連続「ハタラクエール2026」認証を取得

株式会社ジェイテック（以下、「ジェイテック」）は、2026年3月に、福利厚生表彰・認証制度実行委員会によって認証されている「ハタラクエール2026」において、福利厚生推進法人としての認定を受けました。この認定は、ジェイテックにとって2年連続の快挙です。

「ハタラクエール」とは？

「ハタラクエール」は、企業や団体、自治体などの法人が行う福利厚生の取り組みを客観的に評価し、表彰・認証する制度です。優れた取り組みを広く周知することで、日本全体の福利厚生の水準向上に寄与し、働く人々のエンゲージメントの強化を目指しています。

ジェイテックの認定取得の背景

ジェイテックがこの認定を目指す理由は、現在の技術者不足に対応するため、優れた人材を確保し、定着させることが重要であると考えているからです。社員にとって魅力的な環境を整えること、特に長期的なキャリア形成が促進される「働きやすさ」を客観的に示すことは、企業の価値として欠かせません。また、社員の生活基盤がしっかりと築かれることも大切です。住宅補助や確定拠出年金などを強化し、全階層の社員が安定した生活を送りながらキャリアを描ける環境づくりを進めています。

2年連続認定に向けた具体的な取り組み

ジェイテックでは、社員の成長と安心を両立させる多様な福利厚生制度を展開しています。福利厚生の運用においては、社員のニーズに基づく構築を目指し、アンケートやエンゲージメント調査を通じて制度の分析を行っています。この結果を基に、制度の改善や新設を行う仕組みを整備しています。また、福利厚生を知り、利用するための情報発信にも注力しており、社内サイトやデジタル媒体を介して周知活動を進めています。

制度の充実

具体的な制度を見てみると、住宅手当、家賃補助、転勤者向け社宅制度など、住居支援に加え、ライフプランセミナーを通じた資産形成支援があります。特に技術職が多いため、資格取得報奨金や技術研鑽サポートも充実させています。また、社員全員が楽しめるイベントも行い、コミュニケーションの活性化と帰属意識の育成を図っています。