小規模事業場のストレスチェック義務化に向けた支援サービス開始

小規模事業場のストレスチェック義務化に備える

フラクタルワークアウト株式会社は、労働者数が50人未満の小規模事業場向けに、ストレスチェック制度の実施体制を整備するための支援を始めました。この新しいサービスは、2025年に義務化される「ストレスチェック制度」に向けた準備を促進することを目的としています。

義務化の背景

2025年5月に公布された改正労働安全衛生法では、小規模事業場に対してもストレスチェックの実施が義務付けられます。この法律は、労働者のメンタルヘルスの向上を目的とし、施行日は公布から3年以内に定められます。厚生労働省は、既に2062年2月に実施マニュアルを公表し、現実的な制度運用の指針を示しています。

小規模事業場の状況

小規模事業場では、人事・総務を担当するスタッフが多くの役割を兼ねることが一般的で、産業医や保健師など、専門家が常駐していない場合が多いです。このような環境では、ストレスチェックを適切に実施するためには、事前に複数の事項を検討して整備する必要があります。

準備が必要な項目

具体的には、以下のような役割分担や手続きの整理が求められます:

- ストレスチェック制度全体を統括する担当者の指定
- 実施を行う医師などの選定
- 実施事務従事者の役割
- 従業員への案内や個人結果の通知方法

これにより、担当範囲を明確にし、人事権を持つ者が個人結果を取り扱わないようにすることが重要です。

外部委託の選択肢

また、社内での対応が難しい場合、外部機関への委託も選択肢として考えられます。外部委託を選択する際には、実施者となる医師や、調査票の配信方法、個人情報の管理についてのチェックも欠かせません。

ストレスチェック実施後の対応

ストレスチェックの実施後には、必要に応じて高ストレス者への面接指導や職場環境の改善、従業員向けのメンタルヘルス教育を行うことが求められます。これにより、実施後の職場環境改善や継続的な健康施策につながります。

効果と導入の流れ

早期に準備を進めることで、具体的な効果が期待できます。具体的には、施行直前にバタバタすることを避けられ、担当者と実施者の役割の混同や個人結果の不適切な取り扱いを防ぎ、従業員に対する充分な説明を行うことが可能になります。

導入の流れは、まず現状の確認の後、役割分担と委託範囲の決定を行い、実施手順を整備し、実施後の施策を設計するというステップが必要です。初回の相談時には、小規模事業場に向けて準備すべき事項を整理したチェックシートも提供されます。