東京センチュリーが従業員に特別奨励金を支給し成長を促進

東京センチュリーが新たに特別奨励金制度を導入

東京センチュリー株式会社はこのたび、特別奨励金の支給を発表しました。この施策は、企業の持続的成長を支えるための「人的資本投資」の一環です。具体的には、従業員持株会の会員に対して、一人当たり10万円の特別奨励金が支給されることが決まっています。この奨励金は、従業員が当社株式を取得するために充てられ、持株会を通じて個々の資産として管理されます。

本奨励金制度の目的と背景

この特別奨励金制度を導入する背景には、当社が掲げる「青い地球の未来をつくる」というパーパスが深く関わっています。同社は、人的資本の最大化と企業カルチャーの変革を経営の重要課題としており、持続可能な社会の達成を目指しています。「中期経営計画2030」では、人財戦略の推進を通じて「挑戦する人財とカルチャーの醸成」を企業基盤強化の中核に据えています。

この施策によって、次の4つの目的が達成されることが期待されています：
1. 当社の持続的成長と企業価値向上に向けた意識の共有
2. 経営参画意識や株主意識の醸成
3. 従業員のエンゲージメント向上
4. 従業員の中長期的な資産形成の支援

特別奨励金の概要

- 対象者: 当社従業員持株会の会員
- 支給内容: 一人当たり10万円
- 支給時期: 2026年12月予定
- 充当方法: 支給された奨励金は全額、従業員持株会を通じて当社株式の取得に充当されます。

今後の展望

東京センチュリーは、今後も「中期経営計画2030」に基づき、人的資本への投資を継続し、従業員の挑戦を支援する方針です。また、従業員がグループの成長を自らの成長として感じ、株主との価値共有がさらに促進される施策を検討していくとしています。

東京センチュリーについて

東京センチュリーは、リースを基盤に、金融とサービスを組み合わせた独自のビジネスモデルを展開する企業です。国内外のパートナーと協力しながら、業界トップクラスの金融・サービス企業として成長を続けています。企業の基盤には、広範な顧客層と海外30以上の国へのネットワークがあり、不動産、データセンター、再生可能エネルギー、航空機、船舶、モビリティなど多岐にわたる事業領域を有しています。こうした取り組みにより、複雑な社会課題の解決に向けた高品質な金融・サービスを提供しています。