信頼の欠如を打破し「いい会社」を実現するセミナー開催

現代の採用が直面する課題

現在、多くの企業が直面している問題は、人手不足だけではなく、求職者との間に存在する「信頼の欠如」という壁です。求人を文句なしに出しても応募が集まらず、自社の魅力を積極的に発信していても、彼らに伝わらなければ意味がありません。

一般財団法人日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）と株式会社INREVOは、求職者が抱える「本当か？」という不安感を払拭するためのセミナー、"いい会社なのに採れない企業の共通点採用で“伝わらない”を解消するブランディング戦略"を2026年5月22日に開催します。このウェビナーでは、認定を取得した実績のあるINREVO社をゲストに迎え、企業がどのように信頼を構築しているのか、その具体的な手法を共有します。

信頼構築が不可欠な時代

求職者は、企業が自身の働く環境や文化をどう表現するかを非常に重視しています。そのため、企業が自社の特徴や強みを自身で発信するだけでは、応募意欲を十分に高めることができません。そこで重要なのが、第三者機関からの「ホワイト企業認定」です。この認定を得ることで、企業の信頼性が増し、求職者は安心感を持って応募することが可能になります。

ウェビナーでは、まずホワイト財団の理事長、長谷川颯汰氏が現代の採用市場における第三者認定の重要性について解説します。彼は、求職者が安心して応募できる働きやすい環境を企業がどのように提供できるかを具体的なデータを用いて説明します。特に、応募者が「この会社は信頼できる」と感じるために必要な導線設計についても触れられる予定です。

INREVO社の実践的な戦略

次に登壇するのは、株式会社INREVOのマーケティング部アライアンス担当の丸山彰太氏です。彼は、ホワイト企業認定の取得を単なるスタート地点と捉え、どのように自社の採用活動に活用しているのかを具体的な事例を交えて紹介します。丸山氏は元消防士であり、その経歴からも誠実さと信頼感が求職者に伝わるような情報発信を心掛けています。

彼のセッションでは、認定を活かした具体的な施策と、その中で得られた「採用上の気づき」が共有されます。信頼を得るための情報の伝え方や実際の広報活動のポイントについても、リアルな視点からノウハウを紹介してくれることでしょう。