神奈川のドアメーカーがパーカー着用を正式に解禁

神奈川県のドア製造業界に革新の風が吹く

神奈川県伊勢原市に本社を構える神谷コーポレーション湘南株式会社が、2024年11月1日より事務職社員のオフィスカジュアルにおいてパーカーの着用を正式に認めるという大きな決定をしました。この変更は、社員の働きやすさを第一に考えた結果であり、より活気のある職場環境を模索する一環とされています。

服装規定の見直しと背景

同社は以前、すべての社員が制服を着用していましたが、2015年に女性社員からオフィスカジュアルへと移行し、2017年には男性社員にも同様の変更が加えられました。その後、2020年からはテレワーク制度を導入し、現在では約41.8%の社員が在宅勤務を行っています。また、週休3日制やフレックスタイム制度も導入し、働き方の多様性を重視しています。このような背景を踏まえ、2021年と2023年に行ったオフィスカジュアルの見直しを経て、11月1日からパーカーを解禁するに至りました。

自由な服装が職場に与える影響

社員の平均年齢は42.1歳と、幅広い年齢層が在籍しています。この多様性の中で、各世代の価値観や働き方を尊重することが重要だと考えられています。パーカーの着用が認められることにより、社員からは「着用できる服装の幅が広がって嬉しい」という喜びの声が多く上がっています。

パーカー論争と企業の姿勢

パーカー解禁の決定は、いわゆる「おじさんパーカー論争」が世間で話題になる約1ヶ月前に発表されました。「おじさんがパーカーを着るべきではない」という意見もありますが、同社は「お客様に不快な印象を与えない限り、社員の自由を尊重する」という姿勢を堅持しています。パーカーを着ることで社会的な抵抗感を持つ社員もいますが、実際には40代以上の男性社員の半数がパーカーを着用しており、若い社員からも好評と報告されています。

実際の社員の声

- "40代の部長がパーカーを着用しているのを見て、自分も同じように着て行こうと思った。"（20代・女性）
- "50代の社員がパーカーを着ていると、より親しみやすさが増す。"（30代・女性）
- "カジュアルなファッションが好きなので、職場でもパーカーが着用できる事が嬉しい。"（40代・男性）
- "普通の会社ではパーカーで働くのが難しいが、うちの会社はそれが可能で嬉しい。"（20代・女性）
- "制服からオフィスカジュアルへの移行時、新しい服を買う必要があったが、パーカーは持っているので嬉しい。"（50代・男性）

多様性が生み出す職場の活力

同社は服装の自由を求めるだけでなく、社員が主体的に提案を行う文化の育成にも力を入れています。新製品の企画提案や、部署を超えたプロジェクト推進により、社員間の交流が生まれています。このような環境の中で、多世代が共存し、それぞれの個性が輝くチームワークの形成が進んでいます。

今後の展望

パーカー着用が始まることで、さらなる働きやすい職場づくりの進化が期待されます。同時に、「フルハイトドア®」ブランドを通じて、社会に新しい価値を提供する企業として、社員と共に未来を切り拓いていく意向があります。今回の服装規定の見直しは、働き方の多様化が企業に与える影響を強く示すものであり、今後の展開にも目が離せません。