2026年雇用予測調査、国内企業の雇用意欲が2ポイント上昇

マンパワーグループ株式会社が発表した「雇用予測調査」によると、日本の企業での雇用意欲は2026年第4四半期において、前四半期と比べて2ポイント改善したことがわかりました。この調査は、東京、大阪、名古屋の合計1,036社からの回答を基にしており、世界42カ国・地域で実施されています。

調査結果によれば、2026年10月から12月にかけて、企業の契約社員や派遣社員を含む雇用計画は、充実した雇用活動をする見込みで、純雇用予測は+7%に達しました。これに対し前年同期比では6ポイントの減少が見られ、依然として慎重な採用方針が維持されていることも明らかになりました。

この調査は、日々の景気や業界動向を鑑みながら企業の雇用計画を把握するための重要なツールとして利用されています。特に、日本では新たな雇用の創出や必要な人材の確保が急務となっており、それに伴い様々な業種において異なる雇用動向が見られます。調査では、9つの業種の内、8つで増員が期待されることが示され、特に「情報サービス業」が最も活発で、純雇用予測が+21%と高い数字を示しています。

一方で、雇用意欲の向上は企業の全体的な雇用戦略における見直しも求められます。例えば、面向している業種や組織規模によっても異なる雇用状況が浮かび上がっており、これらの多様性が今後の採用市場に影響を与える可能性があります。特に「従業員数が1,000-4,999人」の企業においては、+15%の純雇用予測が示されており、大規模な企業による採用活動が積極的であることが伺えます。

調査結果を分析することで、企業は今後の人材戦略を再考し、業種や職種ごとの必要人員の見極めが求められます。このように、採用を続けるべき領域や、配置転換、業務の効率化に関する戦略を明確にしていくことで、まだ根強い人手不足に対処する策を構築する必要があります。特に人材不足が懸念される成長分野においては、企業が積極的に人材を確保していく使命があるでしょう。

マンパワーグループ株式会社は、雇用に関する問題を解決へ導くため、豊富な経験を活かして、企業への支援を継続し、雇用の円滑化を目指していきます。次回の雇用予測調査は2027年第1四半期に発表される予定で、企業の採用方針にどのような影響を及ぼすか、さらに注目が高まります。