増加する学内合同就職説明会、その背景と未来

近年、歯科業界における人材採用が大きな注目を集めています。特に、学内合同就職説明会（学内合説）の開催が急増しており、その背景にはさまざまな要因があると考えられています。株式会社クオキャリアは、最新の調査データを基に、これらのトレンドを詳しく解説します。

学内合説の現状

2025年6月号の『アポロニア21』に掲載されたクオキャリアの連載記事によれば、今年度に学内合説を実施する歯科衛生士養成校は、2024年度に比べてなんと約3倍にも増加する見込みです。このデータは、歯科業界の人材不足が深刻化する中で、採用活動が早期化していることを示しています。

なぜ学内合説が増加しているのか？

この急増の背景には、いくつかの要因があります。一つは、少子化の影響による学生数の減少です。学生数が減少している中で、歯科医院は優秀な人材を確保するために、より早い段階から採用活動を行う必要があります。これにより、学内合説がより重要な役割を果たすようになったのです。

もう一つの要因は、学生自身の就職意識の変化です。最近の学生たちは、より良い職場環境や待遇を求めて積極的に情報を集める傾向があります。学内合説は、直接医院と接する機会を提供するため、学生たちにとって有意義な場となっています。

企業が取るべきアクション

学内合説が増加する中で、歯科医院にはどのようなアクションが求められるのでしょうか。クオキャリアは、以下のポイントに焦点を当てています。
1. 具体的な職場環境の提示: 学生が求めるのは、職場の雰囲気や働きやすさです。勤務条件や職場の雰囲気を具体的に伝えることが重要です。
2. 魅力的な条件の提示: 学生は就職先を選ぶ際、給与や福利厚生などにも目を向けています。魅力的な条件を提示することが、優秀な人材を確保する一助になります。
3. 面接のクオリティ向上: 応募者に対する面接の質も重要です。しっかりとした面接を行うことで、医院のイメージが向上します。

今後の展望

クオキャリアは、今後も歯科採用市場におけるデータの分析を続け、医院と求職者間の質の高いマッチングを目指します。7月号の連載記事では、求職者がどのように医院を比較しているかについても詳しく解説する予定です。

クオキャリアの取り組み

また、クオキャリアでは、求人広告サービスや求人情報誌の制作・発行の他、合同就職説明会「DH就活フェス」や「MEETUP」といったイベントを通じて、歯科業界の人材採用を支援しています。このような取り組みにより、全国の9,000を超える歯科医療施設にサービスを提供しており、業界全体の発展にも貢献しています。

今後も、クオキャリアは歯科業界専門の求人サービスを展開し、地域密着型の情報提供を続けていく所存です。