派遣社員の未来を探る意識調査：キャリアアップへの高い志向

派遣社員のキャリア感を見つめ直す

株式会社ウィルオブ・ワークが行った最新の意識調査では、派遣社員の働き方に対する考え方や将来への希望が明らかになりました。2024年9月10日から9月22日まで実施されたこの調査には、2,752名の20歳以上の派遣社員が回答を寄せています。調査結果からは、仕事選びにおける重視点や、今後のキャリアについての志向が見えてきました。

派遣社員を選ぶ理由の変化

調査の結果、派遣社員が働く理由として最も多かったのは「時給が高いから」で44.6%という回答が得られました。続いて「すぐに仕事に就けるから」が35.7%と続きました。特に30代と40代では「時給の高さ」が高く評価されている一方で、20代は「すぐに仕事に就ける才能」を重視していることが分かります。また、正社員を希望しながらもその機会がなかったという理由で派遣社員として働く方も増加しており、その割合は10.5%に達しています。

休日の重要性

派遣の仕事を選ぶ際に重視されるポイントは、仕事内容や給与、勤務地だけにとどまらず、休日の取りやすさが重要視されています。特に61.9%の派遣社員が「休日の取りやすさ」を選び、これは年齢層が高くなるほど強調される傾向にあります。快適な働く環境が54.8%と続き、また23.6%の人が「自己成長やスキルアップ」を重視していることも興味深い点です。

満足度と今後の希望

調査では、42.1%の派遣社員が自身の現状に満足し、今後も同じ働き方を続けたいと答えています。この数字は前回調査に比べて4.9%の増加を示しています。また、キャリアアップを望む派遣社員も多く、特に40代からのニーズが高まっています。

資格取得への意欲

成長支援サービスについては、37.6%の派遣社員が「資格取得スクール」を希望しており、これは特に40代に多く見られます。自己分析や適職診断を通じて自分を見つめ直したいという思いも29.7%に達し、派遣社員の中には、正社員転換を希望している方も少なくないことが明らかとなりました。

まとめ

今回の調査により、派遣社員の意識や希望は年々変化していることが浮き彫りとなりました。特に、キャリアアップや資格取得に対する意欲が高まっていることは、今後の人材市場において注目すべき点です。ウィルオブ・ワークは、派遣社員がポジティブなキャリア選択をし、その成長を支援するためのサービス提供を行っていきます。