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新卒採用の新たな潮流、「パーパス採用」で企業と個人がつながる未来

企業にとっての持続的成長をサポートする新たな試みとして、神谷製作所が提供開始した「パーパス採用」サービス『FIT』が注目を集めています。このサービスは、企業の存在意義や社会における役割を見直し、企業の「パーパス」と個人の価値観をしっかりと結びつけることを目的としています。特に新卒採用において、個々の価値観に合った企業選びが求められる中、このサービスがどのように役立つのかを探ります。

パーパス採用の背景

昨今、企業に対する社会的な期待感が高まる中で、多くの企業は「パーパス」に対する認識を強化する必要があります。例えば、「ミッション」や「ビジョン」が未来の約束とされるのに対し、「パーパス」は企業が存在する理由や社会に対する貢献を見つめ直すものであり、その重要性が増しています。多くの企業では、パーパスの言語化や発掘が未だ進んでいないため、従業員や顧客、株主とのミスマッチが生じ、結果的に採用やかけがえのない人材の定着に悪影響を及ぼしています。

変化する就職活動の風景

また、働き方が多様化し、終身雇用の概念が薄れつつある現在、就職活動も変化を迫られています。特にコロナウイルスの影響でオンライン就職活動が広まり、学生と企業の直接的なコミュニケーションの機会が減少しています。これにより、学生が企業に抱く印象や評価が表面的になり、内定辞退が増加する可能性が懸念されています。このような状況下でこそ、企業と学生の「パーパス」を合致させることが重要になっています。

『FIT』サービスの具体的な取り組み

『FIT』では、神谷製作所の専門知識を活かし、企業のパーパスを発掘し、ブランドとしての整合性を持たせるプロセスを実行します。その後、RECCOOが新卒採用におけるマネジメントや採用プロセスの最適化を行い、企業と個人が共に理想とする姿を最大化することを目指します。このように、両社がタッグを組むことで、パーパスが採用活動に浸透し、企業としての魅力を高める環境を整えるのです。

パーパス採用の意義

この新たな試みは、単なる採用手法の転換に留まらず、企業の持続可能な成長を促進するための重要なステップです。多様な人材がその能力を最大限に発揮できる環境を整え、新しい事業を創出することで、社会全体に良い影響を与えられると信じています。持続可能な成長を実現するためには、企業が新しい価値を創造し続けることが不可欠です。そのために、パーパスの発見と共有を通じて、企業全体が一丸となり、共通の目標に向かって進む必要があります。

今後の展望

このように、『FIT』サービスは、ただの採用支援にとどまらず、企業が持つ本質的な価値を引き出すことから始まります。新卒採用の現場において、企業と個人の「Being（どうなりたいか）」を最大限に重ね合わせ、信頼関係を築くことは、採用の成功だけでなく、企業文化全体を築く上でも重要です。今後、採用の場で企業の注目すべきポイントがさらに洗練されていくことが期待されています。

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