画期的な企業診断「ラフールサーベイ」で組織課題を解決する新たな一手

企業のメンタルヘルスを支える新たな一手「ラフールサーベイ」

近年、企業のメンタルヘルス対策への取り組みが進んでいます。これは、ストレスチェック制度が2015年に導入されて以降、多くの企業で従業員の心の健康を守るための努力がなされているからです。しかし、これまでの取り組みでは、単なるストレスチェックで終わってしまい、根本的な課題の解決には至っていないのが現状です。そこで現れたのが、メンタルヘルスに特化した新しい企業診断「ラフールサーベイ」です。

「ラフールサーベイ」の特徴と効果

「ラフールサーベイ」は、企業が抱える組織課題を深く分析し、対策を提案する画期的なプログラムです。このサーベイは、ストレスチェックの結果をもとに、さらに詳細なデータを分析します。従業員のストレス状況や仕事に対する意欲、性格、スキルなどを把握できる独自のアンケートを実施。これにより、個人の状態だけでなく、組織全体の生産性やストレスを可視化し、問題を明確にすることが可能です。

特に、ラフールサーベイは、約80問の独自項目を含む調査項目を用いており、厚生労働省の推奨する57項目と連携しています。このデータは、大学や専門家と連携した分析に基づいており、特に事業所や部門ごとの細かい分析が可能です。

組織課題の視覚化

ラフールサーベイの特徴的な部分は、分析結果を「ラフール指数」として可視化する点です。この指数により、企業や個人の健康状態を他社や業界の平均と比較して評価することができます。また、危険ゾーンを視覚的に確認できることで、企業が具体的にどの部分に問題があるのかを理解しやすくなります。さらに、職場環境をネガティブな視点とポジティブな視点から分析する「ストレスマップ」を提供し、現状を一目で把握できます。

適切な対策の提案

ただデータを提供するだけでなく、ラフールサーベイは専門のコンサルタントによる分析レポートを通じて、企業の特徴や課題に応じた具体的な対策を提案します。認知行動心理学やポジティブ心理学の観点からアプローチし、各企業が抱える悩みを包括的に解決に導くサポートを行います。

プラットフォームとしての進化

今後の展望として、ラフールサーベイはAI解析を活用し、個々のメンタルやフィジカルのデータ、組織管理の従業員データを最大限に生かすプラットフォーム構想を立てています。これにより、企業は最適な対策を迅速に立案し、効率的に課題解決を図ることができるでしょう。

開発の背景と現状の課題

「ラフールサーベイ」が生まれた背景には、ストレスチェック義務化後も高ストレスの従業員のケアが充分に行われていないという現状があります。労働者の自殺者数の増加や精神障害による労災認定が拡大する中、企業が持つ問題を解決するための有効なツールが必要でした。このニーズに応える形で開発された「ラフールサーベイ」は、約3,000社への導入実績を持ち、その効果と信頼性を高めています。