経営層の理解不足が健康経営を阻む現状と解決策

健康経営の進展とその課題

東京都中央区に本社を置く株式会社Mediplatが実施した調査によると、健康経営に取り組んでいるにも関わらず、企業は多くの課題を抱えていることが明らかになりました。この調査は、1,000名以上の従業員を有する企業の健康経営推進担当者108名を対象とし、実施されました。

課題の認識

調査の結果、約4割の企業が「経営層の理解不足」と「ワークライフバランスの改善」を健康経営の主要な課題と認識していることが判明しました。さらに、59.3%の担当者が「メンタルヘルス問題の増加」を懸念しており、健康経営に対する取り組みの進展には多くの障壁が存在することが示されています。

企業の人事施策と注力ポイント

企業が実施している人事施策では、「評価制度」が75.9%、「採用」が70.4%、「教育・育成」が65.7%と高い割合を占めています。一方、最も注力している施策としては「教育・育成」が25.7%で、「健康経営」が24.8%となっており、企業は人的資源の向上にも意識を向けています。

健康経営の方針と実施内容

健康経営の取り組みが経営方針に含まれている企業は70.4%に上り、さらには13.0%が今後の方針に含める意向を示しています。推進内容としては、「健康課題の把握」や「ワークライフバランスの改善」が挙げられ、多くの企業が健康経営の重要性を認識していることが伺えます。

健康経営の目的

健康経営の目的として「従業員の健康維持と向上」が50.9%で最も高い結果となり、「モチベーション・生産性の向上」や「ワークライフバランスの改善」が続きました。これは、従業員の健康を重視するための重要な取り組みと言えるでしょう。

健康経営が進まない理由

しかし、調査では健康経営が上手くいかない理由として、「メンタルヘルスの問題の増加」が59.3%を占めており、次いで「長時間労働や過度の負担」が40.7%必要な対策を求めています。さらに、従業員の離職率改善が感じられないとの声も多く、企業の持続可能性に影響を及ぼしていることが懸念されています。

課題解決への選択肢

こうした課題を克服する手段の一つとして、Mediplatが提供するクラウド型健康管理サービス『first call』が注目されています。このサービスは、オンラインでの産業医面談、医療相談、ストレスチェックを一元的に管理でき、企業の健康経営の助けとなるのでしょう。

まとめ

調査結果からは、「経営層の理解とサポートの強化」が健康経営の鍵であることが浮き彫りとなっています。経営層が健康経営の重要性を理解し、サポートすることで、企業はこれまでの課題を克服し、持続的に成長することが期待されます。具体的な施策として、健康状態を早期に把握し、心身のケアを行うための戦略的な取り組みが求められています。詳しい内容については、下記のリンクから調査レポートをダウンロードして確認されることをおすすめします。

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