製造業の人手不足に新たな光！「マイリク」がEXPOで示した可能性とは

はじめに
2024年10月23日から25日までの3日間、ポートメッセなごやで開催された「第1回製造業人手不足対策EXPO」で、株式会社ブレイン・ラボが開発した離職防止・定着支援ツール「マイリク」が初めてお披露目されました。このイベントは、製造業の最新情報やトレンドが集約された「Factory Innovation Week」の一環として行われ、3日間で27,096名が訪れる盛況ぶりとなりました。
この展示会の中で「マイリク」の特性や利点を多くの方々に体感していただき、特に人手不足問題が深刻化している製造業における新しい解決策としての可能性を示す機会となりました。

人手不足の現実
近年、製造業界では深刻な人材不足が続いており、多くの企業が派遣社員や期間従業員も含めた人材の確保および定着に課題を抱えています。そんな中、「マイリク」は離職を予防するための効果的な手立てとして注目されています。今回のEXPOに出展することで、直接業界の声を聞く貴重な機会を得られました。
来場者からは「従業員にとってLINEという手軽さが魅力で、導入のハードルが低そうだ」と評価され、実際に「マイリク」を使用してみることで、具体的な適用方法や効果を感じることができました。

来場者の声
展示ブースでは、実機を使ってのデモンストレーションが行われ、特に経営層や人事担当者から多くの意見を頂戴しました。以下は来場者の一部の声です。

- 「簡単に利用できるLINEを介しての定期的なコミュニケーションが、従業員の気持ちを知ることにつながります。」（50代・工場長）
- 「離職予兆を早期に感知できる仕組みがあるので、企業の定着率が改善されると期待しています。」（60代・取締役）
- 「若い世代とのコミュニケーションにはLINEが適しており、時代に合った手段だと思います。」（50代・製造業役員）

具体的な評価
また、実際に「マイリク」を体験した方々からは、実務での利用が期待されるとの声が上がりました。特に産業カウンセラーによる定着支援サービスに対する関心が高く、従業員の本音を引き出す手法に期待が寄せられています。具体的な意見としては、

- 「LINEを通じたアンケートは回答率が高まりそうです。」（40代・人事部長）
- 「外国籍のスタッフも多いので、自動翻訳機能は大変助かります。」（30代・人事担当）
- 「離職予兆のスコアリングは、これまでの感覚に頼らずに対処できるので良いと思います。」（30代・製造業人事総務担当）

お礼と期待
「第1回製造業人手不足対策EXPO」にお越しいただいた皆様、貴重な意見を誠にありがとうございました。ブレイン・ラボでは、今後も「マイリク」を通じて安心して働ける環境作りに貢献していく所存です。製造業界の人材定着に向けた取り組みに興味を持たれた方は、お気軽にご相談ください。

「マイリク」とは
「マイリク」は、人材採用や育成、定着に特化した支援ツールです。すでに国内の大手自動車メーカーでの導入が進んでおり、その効果が実証されています。具体的には、離職の予兆を早く発見し、業務効率を上げ、職場のエンゲージメントを強化するために開発されています。
具体的な機能としては、日々のフィードバックをLINEで収集し、分析して可視化することにより、企業が迅速な対策を講じられるようにした仕組みです。
人材の確保と定着は、今や製造業の最重要課題と言えるでしょう。「マイリク」は、その解決に向けた新たな武器となることが期待されています。
今後も人材業界に向けた新しいサービスを生み出し、企業の成長に寄与できるよう努めます。