三井情報がKakeai導入で若手社員育成と定着を強化

三井情報がKakeaiを導入し、技術者の成長を促進

三井情報株式会社（MKI）は、若手社員の育成と定着を図るため、1on1 SaaSツール「Kakeai」を導入しました。この取り組みは、技術部門に約1,100名のエンジニアを擁する同社が掲げる組織の重要なテーマに基づいています。

導入の背景

三井情報は若手技術者が長期的に活躍できる環境づくりに取り組んでいます。その中で、社員の声に耳を傾け、若手社員の定着を図るためには、日々の対話の質を向上させる必要があると考えました。具体的には、室長との1on1セッションを通じて、仕事に関する情報交換だけでなく、キャリアについても話し合う機会を増やすことが重要です。

ただし、役職者は業務の多忙やプロジェクト管理に追われることが多く、限られた時間の中でどのようにメンバーと向き合うかが大きな課題となっています。従来の1on1が進捗確認に終わることが多かったため、Kakeaiの導入によって、より質の高いコミュニケーションを実現しようと考えました。

Kakeaiの導入とその効果

2026年5月、三井情報ではKakeaiの使用を開始しましたが、参加は全員に義務付けられたわけではありません。最初は少数の利用を想定していたものの、実際には24名から25名が参加を希望しました。特に室長が多く参加したことからも、Kakeaiへの期待の高まりが伺えます。

このツールの特徴は、メンバーが事前にトークテーマを選ぶことができる点です。これにより、1on1の場において「何を話そうか」と悩むことなく、あらかじめ話したい内容を伝えることができるため、上司はメンバーの期待を理解しやすくなります。これにより、対話がスムーズに進行し、より充実した時間が確保されています。

評価が向上する仕組み

Kakeaiでは、1on1の後に部下がそのセッションの満足度を評価します。このフィードバックが継続的に蓄積され、可視化されることで、マネジャーは自らのコミュニケーションスタイルを振り返ることができます。このデータに基づき、マネジャーは「業務の話ばかりしていた」と反省し、より良い関わりへと変わることが期待されています。

今後の展望

三井情報は、今後もKakeaiを利用していくことで、マネジャーとメンバーの関係が少しずつ変わり、組織全体におけるコミュニケーションの質が向上することを目指しています。社員一人ひとりが自らの成長を感じられる環境を整え、若手の定着を図ることで、組織全体の活性化を図る方針です。

自社のサイトでは、Kakeaiを通じた新たな取り組みについての詳細が公開されています。三井情報株式会社のホームページをご覧いただき、最新情報や事例に触れてみることをおすすめします。

また、Kakeaiは多様な業界での導入実績があり、小規模な企業から大企業まで利活用されています。コミュニケーションの質を高めたいと考える企業にとって、Kakeaiは強力なパートナーとしての役割を果たします。

会社情報