DYMグループが「23期グランドアワード」を開催し200名を表彰！

DYMグループ、23期グランドアワードを開催

株式会社DYMは、2026年5月に第23期の業績を称える「グランドアワード」を開催しました。当日は過去最多となる200名の部署や個人が表彰され、112名の昇格も発表され、盛況なイベントとなりました。

アワードの概要

DYMグループは、WEB事業や人材事業、海外医療事業など複数の事業を展開しています。その成長を支えた優秀な社員たちを称える「23期グランドアワード」は、4Qおよび通期の成績を基に、多様な部門や職種から選ばれた受賞者が一堂に会しました。

このアワードでは、「新人賞」「事業MVP」「年間MVP」といった業績に基づく表彰だけではなく、「グッドサポート賞」「採用貢献賞」「SNS賞」など、営業職以外のバックオフィス部門も含む広範な賞が用意され、多様な職種で活躍する社員が評価されました。

家族も一緒に祝う

特筆すべきは、今回は役職者の家族も招待され、社員の努力を支えている家族への感謝を伝える場が設けられたことです。この思いやりのある取り組みは、会場の雰囲気をより一層和やかにし、出席者たちも互いの成功を祝う温かい交流がなされました。

DYMグループの成長背景

DYMグループは、「世界で一番社会を変える会社を創る」というビジョンを掲げ、15年間連続での増収増益を達成しています。第23期の売上高は約602億円を記録し、様々な事業領域での成長を実現しています。特に、新卒や医療、HR Tech、M&Aを含む多様な事業を展開することで、安定した成長を見せています。

多様な表彰制度

「23期グランドアワード」では、業績に直結する表彰だけでなく、社員同士の支援や貢献を評価するための多角的な評価指標が設けられています。業績以外にも、社員の業務支援や採用活動への貢献を重視し、バックオフィス部門やサポート部門の役割にもスポットが当てられています。このような評価制度は、全社員の士気を高め、組織の一体感を強化する狙いがあります。

また、昇格者の数も112名と過去最多であり、業務の拡大に伴った役職創出により、年齢や社歴に関わらず成果に基づく昇進が進んでいます。これにより、才能ある若手社員が次世代のリーダーへと成長していくための素晴らしい機会となっています。

未来の目標

代表の水谷佑毅社長は、グループ全体で770億円の売上目標を掲げており、次期に向けた新たな目標を示しています。AI技術の活用や海外展開を含む新規事業への挑戦を進め、さらなる成長を目指しています。

このような中で、DYMグループは社員の成長を促進し、それを支える環境作りにも力を入れています。今後も、社員が自由に意見を述べ、主体的に意思決定を行える組織体制を目指して、さらなる発展を見据えています。