ワンキャリア、2027年新卒初任給を大幅引き上げして年収増加へ

ワンキャリア、2027年新卒初任給を大幅引き上げ

株式会社ワンキャリアは、2027年4月に入社する新卒社員の初任給を引き上げることを決定しました。これにより、年収が102万円増加する見込みです。この変革は、激化する採用競争への対策として位置づけられています。

採用競争力を強化するための戦略

少子高齢化に伴う労働人口の減少が進む中、企業間の人材獲得競争は厳しさを増しています。ワンキャリアは、過去5年間で平均売上高成長率が41.9%を記録し、取引社数も6,000社を突破するなど、成長を続けていますが、さらなる発展には優秀な人材を獲得する必要があります。

そのため、同社は「人の数だけ、キャリアをつくる。」というミッションを掲げ、人材を引き寄せるための投資を行う決定をしました。新卒初任給の増額は、同社が直面している課題への効果的なアプローチとなるでしょう。

改定の概要

新たな初任給制度は、以下の要点に基づいています：
1. 適用対象: 2027年4月1日に入社する新入社員
2. 金額: 年収102万円の増額が行われ、選考によってはさらに増額される可能性もあります。

このような取り組みは、ワンキャリアの成長を見据えた先行投資であり、今後の事業展開において重要な役割を果たすことでしょう。具体的な比較としては、引き上げ前後での給与の変化も考慮されています。

業界リーダーへ向けてのビジョン

ワンキャリアのCHROである小川勇輔氏は、中国における市場環境の競争を踏まえた組織戦略を進めています。「業界のリーディングカンパニーを目指すためには、組織力の強化が重要である」とし、今回の初任給改定は未来への投資に他ならないと強調しています。変化を求め、業界の新しいスタンダードを共に創造していくために、志の高い人材との出会いを楽しみにしていると述べています。