次世代経営層に向けた新たなリーダーシップ研修プログラム開始

「歴史から学ぶ！次世代経営層向けプログラムの登場」

2025年10月から、経営者や企業の未来を担う次世代リーダーに向けた新しいリーダーシップ開発プログラムが始まります。このプログラムは、アイディール・リーダーズ株式会社と株式会社COTENの協力によって実現しました。特に忙しい経営現場で求められるのは、短期的な成果を追い求めるだけでなく、長期的な視点での戦略的意思決定です。

プログラムの背景と目的

多くの企業で次世代経営層が直面する課題は、短期視点での業務に捉われること、部門間のコミュニケーション不足、そして変革を意識することができない受動的な姿勢です。

このプログラムでは、COTENの豊富な歴史コンテンツを基にした組織変革の5つのアプローチと、Ideal Leadersが提供する科学的自己分析を融合させることで、次世代経営層が真のリーダーとして必要なスキルを磨きます。具体的には、以下のポイントに焦点が当てられています。

1. 組織変革の5つのアプローチ：COTENが調査した歴史から、リーダーが組織に影響を与えるための効果的なパターンを模索します。これにより、理論だけでなく実践的な知識も学びます。
2. 科学的な自己分析：エグゼクティブコーチングの手法を用いて、参加者各自の特性を把握し、最適なリーダーシップスタイルを見極めます。
3. 対話を重視したプログラム：20-30名が集まる対話形式の研修にすることで、互いの経験や課題を共有する場を設け、共通の理解を深めることを目指します。

プログラムの特徴

このリーダーシッププログラムは、短期間で効果を実感できるように、3-6ヶ月の構成となっています。また、ワークショップ形式での実施やオンラインでの展開も考慮されています。

プログラムは基本的に対面で行いますが、オンライン実施も可能で、各企業のニーズに応じた柔軟なアプローチをとることが可能です。

無料オンラインセミナー

プログラムの詳細を知りたい方に向けて、2025年10月2日には無料オンラインセミナーが開催されます。サイバーエージェントでの実績なども紹介され、参加者は実際の導入事例に触れることができます。このセミナーは事前予約が必要で、定員は100名です。

COTENとIdeal Leadersの協業価値

COTENはPodcast『コテンラジオ』を通じて知られており、その豊富な歴史的データを活用しています。独自の「歴史思考」の手法により、組織革新に必要な知見を促進する役割を果たしています。また、Ideal Leadersはエグゼクティブコーチングの実績が豊富であり、個々の変容を通じて組織全体の変革をサポートします。

今後、このプログラムがどのように次世代の経営者を育て、企業のリーダーシップを変革していくのか、大いに期待されています。