Hondaが目指す人的資本経営の新たな形せかいのはじまりのコーチングが支える社員の成長

Hondaの人的資本経営を支えるコーチングサービス

株式会社せかいのはじまり（所在地：神奈川県三浦郡葉山町、代表取締役：齋藤豊、大月千鶴）は、本田技研工業株式会社（本社：東京都港区）に対して提供しているオンラインコーチングサービス「Pit in Coaching」の継続実施が決まりました。これにより、2024年度もHondaの人的資本経営を支えていきます。実施以来、3,000時間以上のコーチングを行ってきたこのサービスは、社員一人一人の成長を促進することを目指しています。

コーチングの背景

Hondaは「人間尊重」というフィロソフィーを大切にし、2023年には新たなグローバルブランドスローガン「How we move you.」を掲げました。この副文には、「夢のチカラで、あなたを動かす」という想いが込められ、全従業員に対してコーチングを提供する方針が決定しました。従来の教育研修とは異なり、1on1のコーチングでは、参加者の意識や課題に密に寄り添うことができます。この施策は、社員が自らの可能性を広げるための良いきっかけとなると考えられています。

Hondaの労働組合および人事部は、すべての組合員に対してプロコーチによるコーチングを行うことで、従業員が自発的に動き出す環境を整えました。これにより、「夢を持つ社員を支援する」といった明確なメッセージを全社に発信しています。

「Pit in Coaching」の仕組み

「Pit in Coaching」は、Hondaのすべての従業員に“ピットイン”の機会を提供することをテーマにしています。このサービスでは、専用のWebサイトを通じてコーチングの申込みや日程の変更が簡単に行えます。コーチングを希望する社員は、コーチの顔写真やプロフィールを見て、自身に合ったコーチを選ぶことができます。時間の調整も容易で、誰でも気軽にコーチングを受けることができるため、社員の積極的な参加が期待されます。

Hondaからの声

Hondaの人事部長である大野慎一様は、「自分のために働け」という言葉があるが、時代や環境が変動している中で、従業員それぞれが自ら考え行動することがより重要になってきたと述べています。また、せかいのはじまりのコーチングによって、従業員の本音を引き出し、次の一歩を踏み出す後押しをしてもらったと感謝の意を表しています。このようなコーチングを通じて、全従業員が自分自身の目的を見つけ、豊かな人生を築くことを期待されています。

せかいのはじまりの目指すところ

せかいのはじまりは、日本における人的資本経営やエンゲージメントの向上のために活動しているプロフェッショナル集団です。SDGsやESGに関心が高まる中で、多くの企業が従業員の働きやすさに真摯に向き合うことは非常に重要です。せかいのはじまりは、会社の制度やチェックリストだけでは真の改善にはつながらないと考えています。

多様性が求められる現代においては、社員個々の声に耳を傾けることが重要です。せかいのはじまりは、今後もコーチングを通じて、社員が自分の夢を追い求められる企業を増やし、日本全体を元気にしていきたいと考えています。サンプルセッションやトライアルも提供しているため、興味のある方は気軽に連絡してみてください。