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東芝テックが「えるぼし 2段階目」を取得

東芝テック株式会社は、女性活躍推進法に基づく認定制度で優れた取り組みを評価され、「えるぼし 2段階目」を取得しました。この認定は、企業が女性の活躍を支えるための努力を示すものであり、東芝テックの将来の方向性を明確にする重要な一歩です。

女性活躍推進に向けた取組み

この取得に際し、東芝テックは「働き方改革の実現による生産性向上」「変化に対応できる多様な人財の活躍」「多様性を受容する風土改革」の3つの柱を掲げています。2022年度にはダイバーシティ推進に向けた「Fortuna Project（フォルトゥーナ プロジェクト）」を始動し、多くの社員に多様性の意義を伝えるための啓発活動を展開しました。

具体的には、社内での多様性推進状況の紹介や外部講師を招いての講演会を開催し、男性の育児休業取得者による座談会も実施しています。これにより社員同士が多様な価値観を尊重し合う文化を育て、安心して自分らしさを発揮できる環境の整備を進めています。

さらなる挑戦へ

今回の「えるぼし 2段階目」の取得は、あくまでスタート地点として位置付けられています。東芝テックは、今後も多様なワークライフバランスを実現し、社員全員がその能力を最大限に発揮できる職場作りを推進していく方針です。この取り組みは、業界内外の注目を集めることでしょう。

まとめ

女性活躍推進は企業の重要なテーマであり、東芝テックはその先駆けとしての役割を果たしています。新たに得た認定を生かし、全ての社員が自分らしさを持って活躍できる社会を目指す姿勢は、多くの企業にとっての模範となることでしょう。今後の活動に期待が高まります。

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