第30回日本看護管理学会で探る医療マネジメントの未来とリーダーシップ

医療マネジメントの進化とリーダーシップ

2026年8月21日と22日に開催される「第30回日本看護管理学会学術集会」は、医療業界における重要なイベントとなるでしょう。特に、株式会社コーチ・エィのランチョンセミナーでは、「人とAIが創る医療マネジメントの進化 ―リーダーシップと問いの実装―」というテーマが取り上げられます。このセミナーでは、医療の現場で求められるリーダーシップや組織変革の事例について、約200名の参加者と共に考える機会が持たれました。

ランチョンセミナーの内容

セミナーでは、進化するAIや医療マネジメントの状況を背景に、リーダーに求められる役割や能力が変化していることが強調されました。これは単に業務の効率化だけではなく、AIを取り入れつつも人としての対話や問いかけを大切にし、組織の力を引き出すリーダーシップが求められるからです。

プログラム内容

セミナーの演目には、以下の2つが挙げられます。
1. 医療リーダーの本質を問い直す ―AIにできない仕事を、あなたはしているか―
2. 「問いの力」をインフラに ―AIコーチングが拓く医療マネジメントの新地平―

これらの演目では、AIに依存しきるのではなく、医療現場での人と人とのコミュニケーションを重視する姿勢が求められることが強調されました。

AIとリーダーシップの融合

今回のセミナーでは、AIの進化を踏まえた医療マネジメントの新しい潮流について議論されました。医療機関において、AIを用いることで効率化が進む一方、人の感情や意味づけに対する理解が不可欠であることが確認されました。この新たなリーダーシップスタイルは、AI時代においてますます重要となっています。

特に、コーチ・エィのAIコーチングプログラム「CoachAmit」の導入事例を基に、医療機関で実践される「問いの力」の重要性を考えることができました。参加者は、リーダーシップの具体的な本質や、組織の変革を促すためのニーズについて深く学ぶことができました。