わずか二ヶ月で医療クリニックの採用問題を解決する実績モデルとは

近年、医療業界は採用難が続いています。多くのクリニックが採用活動で苦労を強いられる中、ある企業が見つけた解決策が注目を集めています。それは、限られた予算でも高い成果を上げる“再現性のある採用支援モデル”です。今回は、その実績と取り組み内容について詳しくご紹介します。

取り組みの背景

この支援プロジェクトのスタートは、あるクリニックが抱えていた人手不足の問題を解決するためのものでした。広告費は月70,000円という限られた中で、2ヶ月間の実施で応募者数10名、採用者数2名を達成。医療業界全体での採用競争が激化する中、特に注目すべき成果です。

実績データ

- 広告費: 合計140,000円
- 応募者数: 10名
- 面接実施: 5名
- 採用者数: 2名
- 応募単価: 14,000円/1名
- 採用単価: 70,000円/1名（業界水準の約1/3）

具体的施策

このプロジェクトでは、以下の3つの施策を中心に、採用活動が改善されました。

1. SNS広告の精度向上

SNS広告においては、対象となる年齢や資格、勤務地、志向性を細分化し、その結果“応募につながるクリエイティブ”を数多く制作しました。また、クリック単価（CPC）を劇的に改善し、応募単価を最適化することに成功しました。これにより、より多くの求職者へリーチすることが可能となりました。

2. 応募導線の最適化

応募者が応募に至るまでの導線を改良しました。ウェブサイトや応募フォームの設計を整理し、「応募までの迷い」を無くすための情報設計を実施。クリニック固有の魅力が存分に伝わるランディングページ（LP）を改善し、利用者がスムーズに応募できる流れを作りました。

3. クリニックのブランド発信

クリニック内部の雰囲気やスタッフの価値観を視覚化することで、応募前に“職場の空気感”を伝える投稿を設計しました。SNSを通してクリニックの魅力を発信することで、応募者のミスマッチを防ぎつつ、応募率の向上にも寄与しました。

担当者の声

このプロジェクトを担当した方は次のように語っています。「医療クリニックの採用難は全国的な課題ですが、丁寧なSNS発信と低予算でも効果的な広告設計を行った結果、求職者にとって魅力的な採用活動が実現しました。今回の成果はクリニックの雰囲気や院長先生の想いがしっかりと発信されたことで、応募時点でのミスマッチが減ったことが主な要因です。」

今後の展望

この支援モデルは、看護師や受付事務、医療アシスタント、歯科衛生士など多岐にわたる職種に適用可能です。今後も、このモデルによってクリニックの採用負担を軽減し、応募が集まり選ばれる医院作りの支援を強化していく予定です。

医療業界の採用問題を解決するためのこの取り組みは、今後の展開が非常に楽しみです。クリニックの魅力を高め、より多くの求職者を引き寄せるための新たな手法として注目されることでしょう。