オレコン、応募者の選択肢を広げる対面面接制度を導入

オレコン、新たな採用プロセスとして対面面接を導入

株式会社オレコンは、デジタルマーケティングや中小企業支援に注力する企業として、応募者のニーズに応じた新たな採用プロセスを発表しました。これまで動画面接が中心であった中、今回新たに導入されたのが対面面接です。対面面接の選択肢を設けることで、応募者はより安心して面接を受けることができます。

応募者のニーズに応える新方式

この改善の背景には、リモートワークが一般化する最近の状況があります。多くの人が在宅勤務を行う中で、「スタッフと実際に話してみたい」といった応募者の声が増加していました。オレコンとしても、この声に耳を傾ける形で、応募者が感じる不安を解消し、会社の実情を理解してもらいたいとの思いから、対面面接を導入しました。

対面面接の重要性

リモート環境においては、実際の業務内容や企業文化がわかりにくいことが多く、応募者にとっての不安要素となります。対面でのやり取りにより、会社の雰囲気や業務内容について、より具体的に理解する機会が増えます。この新しい取り組みにより、応募者は安心感を持って面接に臨むことができるでしょう。

担当者のコメント

採用担当者は、「私たちは、より多くの優秀な人材に来ていただきたいという熱意があります。そのために、応募者が自分に合った方法で面接を受けられるように環境を整えました。特に対面面接では、当社の雰囲気や文化を直接体感していただけると考えています」とコメントしています。

より魅力的な企業を目指して

この新しい面接制度は、応募者にとってのつながりを深めるチャンスです。今後、オレコンは応募者のニーズに柔軟に応じた採用プロセスを進化させ、より魅力的な企業として成長していくことを目指します。優秀な人材を確保し、企業の成長に貢献するために、さらに努めていく方針です。

詳細はオレコンの公式サイトで確認できます: オレコン採用情報