若手の主体性を引き出す「意味づけ」と「対話」オンラインセミナー

若手社員のキャリアに意味を見出すためのセミナー

近年、若手社員において「仕事に意味を感じない」といった悩みが増加しています。この問題は、特に新しい価値観を持つ世代に顕著であり、単なる給与や待遇以上に、働くことの意味や目的を求める声が高まっています。そのため、企業はこの変化に対して応じる必要があります。

一般社団法人プロティアン・キャリア協会は、こうした若手社員の悩みを解決するためのオンラインセミナーを2026年7月30日に開催します。このセミナーでは、管理職や人事担当者向けに、メンバーの「主体性を引き出すための技術」を学べる貴重な機会を提供します。

セミナーの目的

セミナーは、特にマネージャーや管理職が持つべき「意味づけ」と「言語化」の能力を育むための内容です。企業が成功するためには、単に業務を指示するだけではなく、なぜその業務が必要なのか、誰に影響を与えているのか、自らの成長やキャリアにどうつながっているのかをメンバーに伝えることが重要です。これができることで、メンバーのエンゲージメントが高まり、より主体的に行動するようになります。

セミナーの内容

セミナーでは、以下のようなテーマが取り上げられます：

- 若手社員が「仕事に意味を感じない」とはどういうことか？
- 管理職が陥りやすい4つの落とし穴と、意味が伝わらない原因
- 「意味付け」「対話」「問いかけ」といった技術を活用した主体性の引き出し方
- マネージャーや管理職の育成を組織としてどう支えていくか

このセミナーは特に以下の方々におすすめです：

- 若手の主体性を高めたい人事担当者
- 1on1施策や管理職研修の見直しを考えている方
- 組織内での情報伝達や対話力を向上させたい方

開催概要

《日時》2026年7月30日(木) 11:00-12:00
《会場》Zoomミーティング
《参加料金》無料
《対象》企業人事の担当者及びHRBP

登壇者には、4designs株式会社の法人コンサルティング部で活躍されている森隆剛氏が登場します。彼は、キャリア教育やビジネスコンテストの指導など多彩な経歴を持つ専門家です。

参加をご希望の方は、こちらから申し込みを行ってください。気軽に参加できるこの機会をお見逃しなく、若手社員がより意味ある仕事に取り組めるようなヒントを得てみてください。