戦略人事を実現する高度解析ソリューション「coval」特別プランが登場！

企業の持続的な成長を支えるために、BUSINESS-ALLIANCE株式会社が新たに提供する「coval（コバル）」が注目を集めています。このソリューションは、人的資本管理のリーダーである伊藤邦雄氏の監修のもと、高度なデータ分析を駆使し、企業のエンゲージメントを向上させる手助けをしています。2025年から提供される新しいプランでは、より多くの企業が人事データを効率的に活用できるようになることが期待されています。

「coval」の概要とその機能

covalは、企業が持つ人事情報や財務情報を統合的に分析するサービスです。特に、最近導入された「伊藤版エンゲージメント分析モデル」は、組織のエンゲージメント要素を可視化し、経営戦略と人材戦略の連動を実現することを目指しています。このシステムは、企業が抱える人事課題に対してデータに基づいた解決策を提供し、エンゲージメント向上に役立つものです。

特別プランの内容とメリット

現在、BUSINESS-ALLIANCEでは特別プランを提供しており、2025年9月30日まで利用を受け付けています。このプランでは、1つの事業会社の単年データを元に、エンゲージメントKGIの測定や因子分析レポート、AIによるデータ分析が行われます。短期間で課題の特定と改善策を提示することで、経営層や人事責任者が効果的にデータを活用できる環境を整えます。

特に、このプランはエンゲージメントサーベイの活用に自信を持てない企業にとって、手軽に導入できる機会となっています。通常の価格よりも抑えられた「リリース記念価格」で提供されるため、コストを気にせず試せるこの機会は見逃せません。

人的資本経営の重要性

現代企業は、人的資本経営が競争力に直結することを認識しています。人手不足が深刻化する中で、従業員のエンゲージメント向上は企業価値や生産性の向上につながることが多くの研究で示されています。しかし、多くの企業は現在、データの混乱や施策の効果測定に悩まされています。目標の曖昧さがボトルネックとなり、データを有効に活用できていないケースが増えています。

社会のニーズに応える「伊藤版エンゲージメント分析モデル」

BUSINESS-ALLIANCEでは、「伊藤版エンゲージメント分析モデル」を通して、従業員の行動や意識を戦略的に数値化し、可視化します。このモデルは、企業が抱える複雑な人事課題に対し、経営戦略と連動した目標設定をサポートし、戦略人事の実装を促進します。データドリブンな意思決定を可能にし、従業員エンゲージメントをじっくりと育むための一助となるでしょう。

最後に

人事責任者や経営者の皆さまにとって、この特別プランは人的資本経営の実行可能な戦略を手に入れる絶好のチャンスです。企業の持続的成長に向けた一歩を踏み出すお手伝いをするために、BUSINESS-ALLIANCEの「coval」をぜひご検討ください。お問い合わせは公式サイトからどうぞ。また、すでに明治グループ様での成功事例もあるため、導入の効果には期待が持てます。